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Acuerdo en ERE de Sitel

El día 16 de Enero en cuarta reunión mantenida con la empresa, CCOO y UGT hemos llegado a un acuerdo en relación al Expediente de Regulación de empleo por causas organizativas y productivas presentado el pasado día 20 de diciembre de 2012, y que afecta a la provincia de Madrid tanto a estructura como a las campañas de Nokia (San Fernando) y Filiassur (Retama) y a la provincia de Zaragoza.
Pese a estar atados de pies y manos por la Reforma Laboral que ya conocéis, sangrante para los derechos de los trabajadores, y limitadora en extremo para los sindicatos que negociamos .Una vez más y siempre en nuestra lucha por mantener el máximo empleo, y las mejores condiciones, hemos llegado al siguiente Acuerdo:

-Hemos aumentado a 26 días la indemnización, superando así los 20 días que marca la Reforma Laboral y que la empresa había propuesto desde el principio.

El Sindicato CGT, como viene siendo habitual, en desacuerdo con lo que hemos conseguido, una vez mas no ha firmado, y en el ultimo día de consultas nos han sorprendido proponiendo el traslado de solo 30 trabajadores de Madrid a la provincia de Sevilla realizándoles modificaciones sustanciales, que como todos sabemos implica que aquellos que no pudieran aceptarlo tendrían que resolver su contrato con 20 días por año, y para el resto de trabajadores a propuesto suspensión de contrato.

Tanto CCOO como UGT no entendemos que no firmen un ERE a 26 días y propongan una modificación sustancial de traslado a Sevilla que en nuestro sector termina suponiendo acabar sin empleo y con tan solo 20 días.


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