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El finiquito: reglas de c�lculo y consejos pr�cticos

La firma del finiquito es pr�ctica muy habitual a la extinci�n de los contratos de trabajo, puesto que significa un eficaz medio de prueba, pero no es obligatoria para ninguna de las partes.

12-09-2006 - 

El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relaci�n laboral ( cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salarialesentre el trabajador y la empresa.

Mediante el finiquito el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar posterioremente al empresario.

La firma del finiquito es habitual en la extinci�n de los contratos de trabajo, pero no es obligatorio para ninguna de las partes.

Si el trabajador no est� de acuerdo, no tiene obligaci�n alguna de firmar el finiquito, aunque no percibir� las cantidades establecidas.

Caso de firmarse el finiquito, �ste tendr� una gran importancia como documento probatorio, ya que demostrar�a el fin  de las obligaciones del empresario con el trabajador.

El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene derecho a requerir la presencia de un miembro del Comit� de empresa o Delegado de personal, estando obligado el empresario a permitir la presencia del representante. En el documento se har� constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo. 

Tambi�n si el trabajador no est� conforme con la cantidad establecida en el finiquito, puede firmarlo con el a�adido "Recibido, no conforme" que le faculta a posteriores reclamaciones

Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas inesperadas a posteriori. Por lo tanto es muy importante firmar �nicamente el finiquito en el supuesto de estar completamente seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la empresa prometa abonar una cantidad de dinero con posterioridad a la firma del finiquito


     


Ejemplo pr�ctico 

Trabajador con categor�a de auxiliar administrativo (grupo de cotizaci�n 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de julio de 2.009 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de enero de 2.010.

 

Mensualmente tiene la siguiente remuneraci�n:

 

Salario

Plus de Convenio

Plus de transporte      

1.000 euros

175 euros

50 euros

 

Con car�cter anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del salario.

 

El trabajador percibe a la extinci�n del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas durante la vigencia del mismo.

 

A) C�lculo de la base de cotizaci�n para Contingencias Comunes

 

Retribuciones computables:

 

Salario (1000 : 30) x 24

Plus de Convenio (175:30) x 24

Prorrateo de pagas extraordinarias (1000x2) x24=360    

799,92 euros

139,92 euros

133,44 euros

TOTAL

1.073,28 euros

 

(1) Plus transporte: L�mite exento de cotizaci�n 20 por 100 IPREM (106,50 euros/mes; 106,50:30x24= 85,20 euros).

 

El importe se encuentra comprendido entre la base m�xima (2.558,40 euros) y la base m�nima correspondiente a su grupo de cotizaci�n (591,12 euros), que le corresponde en funci�n de los d�as en alta en el per�odo (24).

 

B) C�lculo de la base de cotizaci�n para Contingencias Profesionales

 

Como en el supuesto no hay remuneraci�n por horas extraordinarias, la base coincide con la calculada para Contingencias Comunes. Su importe ser�, por tanto, de 1.073,28 euros.

 

C) Vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y retribuidas a la finalizaci�n de la relaci�n laboral

 

De acuerdo con lo establecido en el art�culo 109.1 de la Ley General de la Seguridad Social, seg�n redacci�n dada por el art�culo 40 de la Ley 53/2.002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social para el a�o 2.003, y en el art�culo 28 de la Orden TIN/41/2.009, de 20 de enero, de desarrollo de las normas de cotizaci�n a la Seguridad Social para el a�o 2.010, las percepciones correspondientes a las vacaciones devengadas y no disfrutadas y que se retribuyen a la finalizaci�n del contrato de trabajo, ser�n objeto de liquidaci�n complementaria a la del mes de extinci�n del contrato.

 

Esta liquidaci�n complementaria comprender� los d�as de duraci�n de las vacaciones, sin prorrateo alguno y con aplicaci�n, en su caso, del tope m�ximo de cotizaci�n correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

 

En el presente supuesto, con un contrato de trabajo de 6 meses de duraci�n, le corresponde al trabajador unas vacaciones de 15 d�as.

 

El importe de la base de cotizaci�n que corresponde por tal concepto ser�:

 

Salario

Plus de Convenio

Prorrateo de pagas extraordinarias (1000x2)x15=360     


 

500 euros

 87,50 euros

 83,40 euros

 


TOTAL

670,90 euros

 

Este importe ser� el que habr� de consignarse en la liquidaci�n complementaria de enero-febrero/2.010. Dado que la suma de la fracci�n de esta base correspondiente a los d�as de enero (6) (268,36 euros), con el de la base de cotizaci�n del mes de enero/2.010 (1.073,28 euros) no excede del importe de la base m�xima establecida (3.198 euros), proceder� incluir en el TC-2 de la complementaria referido a enero el importe de 268,36 euros, y en el TC-2 referido a febrero el importe relativo a los 9 d�as restantes (402,54 euros).

 

Suponiendo que los trabajadores de los supuestos pr�cticos anteriormente desarrollados trabajaran en la misma empresa (CNAE-2009 8121), la confecci�n de los boletines de cotizaci�n correspondien-tes al mes de enero de 2.010, se har�a de la siguiente forma.

 Fuente Seguridad Social

Existe una p�gina para calcular el finiquito ajena a COMFIA CCOO

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