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Secretaria de Empleo CCOO

Guia para el seguimiento de la Contrataci´┐Żn 2009

Nuevamente volvemos a editar la Gu´┐Ża para el Seguimiento de la Contrataci´┐Żn, una publicaci´┐Żn de CC.OO. ya consolidada como instrumento de trabajo para quienes desarrollan la acci´┐Żn sindical en los sectores y en las empresas, que naci´┐Ż paralelamente a la Ley 2/1991 de Derechos de Informaci´┐Żn de la Representaci´┐Żn Sindical en materia de contrataci´┐Żn. 

21-02-2009 - 

Desde entonces hemos conseguido nuevos derechos de informaci´┐Żn, tanto sobre los contratos que realizan las ETT (Ley 29/1999), como sobre las empresas contratistas y subcontratistas (Ley 12/2001), y m´┐Żs recientemente con la Ley 43/2006. 


Empleo de m´┐Żs calidad, m´┐Żs igualdad y m´┐Żs seguridad en el trabajo son hoy los objetivos prioritarios que atraviesan todas las actuaciones del sindicato, especialmente en la negociaci´┐Żn de los convenios colectivos y en la acci´┐Żn sindical en el centro de trabajo. 


La evoluci´┐Żn del volumen de empleo en el sector o en la empresa, el tipo de empleo, las modalidades de contrataci´┐Żn m´┐Żs utilizadas, el grado de subcontrataci´┐Żn existente y la contrataci´┐Żn en igualdad no pueden ser patrimonio exclusivo de la decisi´┐Żn empresarial, sino que tienen que formar parte de la negociaci´┐Żn colectiva entre trabajadores y empresarios. 


Con una actuaci´┐Żn sindical que persista en los objetivos, actuando desde cada una de las realidades concretas, adaptando las medidas y posibles soluciones a esas situaciones diversas, es posible contribuir a cambiar lo que hoy son problemas generales muy importantes, como la excesiva temporalidad del empleo, el encadenamiento de sucesivos contratos temporales en la misma empresa, sobre todo en el sector servicios, o la subcontrataci´┐Żn en cadenas de empresas entre las que se diluye la responsabilidad laboral, como pasa en el sector de la construcci´┐Żn. 




Y desde la negociaci´┐Żn colectiva y la acci´┐Żn sindical tambi´┐Żn podemos hacer que esos problemas no se concentren entre las mujeres y los j´┐Żvenes, o favorecer la contrataci´┐Żn de quienes tienen m´┐Żs dificultades para salir del paro. Para ambas cosas es ´┐Żtil conocer las medidas de fomento del empleo existentes. 


En contrataci´┐Żn, la actuaci´┐Żn sindical debe seguir una doble direcci´┐Żn, promover una utilizaci´┐Żn adecuada, poniendo en correspondencia el tipo de actividad a desarrollar con el tipo de contrato a utilizar, sabiendo que la contrataci´┐Żn indefinida es la norma y la contrataci´┐Żn temporal la excepci´┐Żn, y negociar la transformaci´┐Żn de contratos temporales en fijos para limitar la temporalidad injustificada. Pero adem´┐Żs vamos a seguir insistiendo para que los poderes p´┐Żblicos no ´┐Żmiren para otro lado´┐Ż ante los incumplimientos de las reglas laborales. 


Confiamos en que esta Gu´┐Ża siga siendo ´┐Żtil para quienes trabajamos en CC.OO 




SECRETAR´┐ŻA CONFEDERAL DE EMPLEO 




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