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COMUNICADO DEL ACUERDO DE UNNIM - BBVA ESTATAL

Acuerdo para la reestructuraci´┐Żn de Unnim

Ayer 24 conseguimos firmar el texto definitivo del Acuerdo para la reestructuraci´┐Żn de UNNIM. Es muy importante, porque lo que estaba en cuesti´┐Żn es el empleo, y el resultado es positivo.  COMFIA-CCOO, primer sindicato en UNNIM (59,8%) y en BBVA (42,7%), hemos aportado soluciones, realizado movilizaciones, presionado donde se deb´┐Ża, informado cuando tocaba y negociado hasta el l´┐Żmite. Est´┐Ż claro que la representaci´┐Żn de nuestra secci´┐Żn sindical en UNNIM ha sido decisiva, pero el Acuerdo cuenta tambi´┐Żn con el aval del resto de su representaci´┐Żn sindical.

25-10-2012 - 

Partimos de una situaci´┐Żn muy complicada, por el contexto de las crisis del sistema financiero y de las dos reformas laborales ´┐Żnefastas para la recuperaci´┐Żn y para el empleo-, que no es necesario explicar, y adem´┐Żs por la exigencia, del plan de BBVA aprobado por la Comisi´┐Żn Europea, de salida para 1218 personas (el 39,5% de la plantilla) y cierre de 332 oficinas, en UNNIM.

Se ha resuelto con que la mitad ser´┐Ż asumida por BBVA mediante generaci´┐Żn de vacantes ´┐Żlo normal es que provengan sobre todo de prejubilaciones y en Catalunya- para recolocaci´┐Żn de personal de UNNIM, y la otra mitad se har´┐Ż mediante salidas voluntarias y compensadas. El 95% de la plantilla de UNNIM, de 3081 personas (600 en SSCC en Manlleu, Sabadell y Terrassa), se concentra en Catalunya y solo 124 en la expansi´┐Żn, cuyas oficinas cierran todas.

En una primera fase, que se resolver´┐Ż antes del 15/11, para 600 personas, con salidas voluntarias, y se instrumentar´┐Ż -salvo excepciones- antes de fin de a´┐Żo con un ERE, que aproximadamente se distribuir´┐Żn en las siguientes f´┐Żrmulas:

´┐Ż        Prejubilaciones (200), para personas con 53 a´┐Żos o m´┐Żs. 75% del salario bruto, hasta los 64 a´┐Żos, Convenio especial con revalorizaci´┐Żn 3% anual, y aportaci´┐Żn al fondo de pensiones.

´┐Ż        Excedencias a 5 a´┐Żos con garant´┐Ża de retorno (100/125), personas con 5 u 8 a´┐Żos m´┐Żnimo de antig´┐Żedad, compensaci´┐Żn de 40% salario bruto, m´┐Żnimo entre 9000´┐Ż y 12000´┐Ż anuales, 3600´┐Ż anuales para ayuda sanitaria, posibilidad de retorno desde los 3 a´┐Żos, en cuanto lo permitan las condiciones organizativas.

´┐Ż        Dimisiones voluntarias incentivadas, para 50, 51, 52 a´┐Żos (130 posibles), con 50 d´┐Żas por a´┐Żo trabajado y una prima de 100.000´┐Ż, sin desempleo.

´┐Ż        Bajas voluntarias (el resto, hasta las 600, contando con otras bajas vegetativas, apxdte. 200/225), con indemnizaci´┐Żn de 35 d´┐Żas por a´┐Żo trabajado, m´┐Żs 1 mes por cada tres a´┐Żos, que son los 10 d´┐Żas hasta los 45 (la reforma laboral est´┐Ż en 20 d´┐Żas con m´┐Żximo de 12 meses), m´┐Żs 12.500´┐Ż, y garant´┐Ża de m´┐Żnimo una anualidad.

En la segunda fase, para 2013, se instrumenta un sistema de traslados voluntarios, con oferta generalizada por parte de la empresa, para 569 puestos, en BBVA o empresas del Grupo.

El compromiso es que al menos el 70% ser´┐Ż en Catalunya. Para el personal de la expansi´┐Żn (Madrid, Zaragoza, Castell´┐Żn, Valencia y Sevilla) hay capacidad de absorci´┐Żn en su propia plaza o Comunidad, o como mucho en la Territorial. Ya vamos teniendo un grupo de casos que est´┐Ż haciendo traslados fuera de Catalunya a petici´┐Żn propia, de personas que no pod´┐Żan hacerlos en UNNIM porque no ten´┐Ża Red.

Aunque lo principal es que hay una recolocaci´┐Żn, es decir un puesto de trabajo, hay una compensaci´┐Żn que puede ser por el kilometraje ´┐Żdesde 50 kms- por 2 a´┐Żos, o ayuda vivienda de 480´┐Ż por 4 a´┐Żos m´┐Żs 3000´┐Ż.

COMFIA-CCOO, en UNNIM y en BBVA, creemos que nos queda un arduo y dif´┐Żcil trabajo de gesti´┐Żn, de explicaci´┐Żn, de asesoramiento, de acompa´┐Żamiento y defensa de todos y cada cual, pero estamos convencidos que se cubrir´┐Żn todas las opciones, algunas con exceso. El objetivo, bastante probable de conseguir, es que no lleguemos a que haya bajas o traslados forzosos, que ser´┐Ża la ´┐Żltima alternativa si no se llegan a los n´┐Żmeros previstos.

En definitiva, un Acuerdo positivo que nos permite gestionar la reestructuraci´┐Żn, con f´┐Żrmulas voluntarias, no traum´┐Żticas, suficientemente compensadas, y con control sindical. A la vez, y era otro de nuestros objetivos, en BBVA se abre la posibilidad de que haya m´┐Żs prejubilaciones, muy escasas hasta ahora. En Catalunya tenemos m´┐Żs de 500 personas con 58 a´┐Żos o m´┐Żs y otras 500 con 57, que obviamente tendr´┐Żn m´┐Żs opciones, como consecuencia de este Acuerdo, de que se les ofrezca.

En cuanto a condiciones laborales hay una casi completa homologaci´┐Żn a condiciones BBVA, y a Convenio de Banca con garant´┐Ża de diferencias salariales en un Complemento de fusi´┐Żn, m´┐Żs el incremento del 1,25% y del 1,50% previsto para 2013 y 2014. La homologaci´┐Żn ser´┐Ż completa en el momento de la integraci´┐Żn.

El Acuerdo tiene 34 p´┐Żginas, por lo que esto es solo un resumen. Si quieres informarte del documento completo, lo tienes a tu disposici´┐Żn en nuestra Web y en el Portal Sindical de la Intranet.

Ahora, si cabe, es cuando m´┐Żs evidente se hace ´┐Żlo estamos viendo y viviendo en primera l´┐Żnea- que estamos en una situaci´┐Żn de crisis general, y especialmente del sector financiero, que est´┐Ż afectando gravemente al empleo. Y que, a pesar de las enormes dificultades del contexto, solo la acci´┐Żn sindical, la afiliaci´┐Żn, y el respaldo de los trabajadores pueden hacer frente a los peligros, los vistos y los que quedan por venir.

COMFIA-CCOO confiamos en conseguirlo, con la ayuda de todos y todas.

Barcelona, 25 de Octubre de 2012

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