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La Inversi�n Socialmente Responsable: an�lisis de la situaci�n actual, debate y propuestas

CCOO ha editado "La Inversi�n Socialmente Responsable: an�lisis de la situaci�n actual, debate y propuestas", una publicaci�n con la que el sindicato pretende contribuir al impulso de la ISR, un objetivo de la acci�n sindical del sindicato que resulta especialmente necesario en una situaci�n de crisis propiciada, en buena medida, por la falta de responsabilidad social de empresas e instituciones p�blicas de control, supervisi�n y regulaci�n.

20-08-2012 - 

Los sistemas de previsi�n social complementaria en la empresa (planes de pensiones, seguros, mutualidades de previsi�n social y entidades de previsi�n social voluntaria) existen en el marco de las relaciones laborales y la negociaci�n colectiva, desde hace d�cadas. En los �ltimos 25 a�os han tenido un desarrollo significativo, centrado en medianas y grandes empresas, as� como en administraciones p�blicas, si bien estas en su mayor�a por cuant�as individuales meramente testimoniales. Hoy mantienen sistemas complementarios de las pensiones p�blicas de jubilaci�n, un 25% de las personas asalariadas y, en Espa�a, acumulan recursos por m�s de 40.000 millones de Euros.

Estos sistemas complementarios adem�s de proporcionar prestaciones complementarias a las pensiones p�blicas llegado el momento, entretanto, deben invertir sus recursos en los mercados organizados de deuda p�blica, deuda emitida por las empresas u otros activos. La preocupaci�n permanente de CCOO es que esa inversi�n se haga con criterios de prudencia, diversificaci�n y b�squeda de rentabilidad razonable para poder atender las prestaciones previstas, pero tambi�n que este capital de los trabajadores se invierta con criterios socialmente responsables y ejerza influencia social promoviendo la financiaci�n e inversi�n p�blica y privada, las buenas pr�cticas en las empresas, y atendiendo a criterios sociales (respeto de derechos de las personas en toda la cadena de proveedores, de los trabajadores y de los consumidores), de buen gobierno y sostenibilidad medioambiental.

Como consecuencia de esta labor, a la que CCOO contribuye desde hace a�os, veinte de los principales planes de pensiones del sistema de empleo, que agrupan a unos 700.000 part�cipes y gestionan 6.000 millones de � de patrimonio, ejercen la propiedad activa en las empresas en las que participan. Asimismo, ocho planes de pensiones de empleo (100.000 part�cipes y 8.000 millones de � de patrimonio), ya han suscrito y participan de la Iniciativa Principios para la Inversi�n Responsable (PRI), para el fomento y difusi�n de la ISR que cuenta con el respaldo de Naciones Unidas. 

Pero para esta labor, no basta con tener voluntad, es preciso contar con medios y herramientas adecuadas para alejarse del marketing responsable que practican muchas empresas e instituciones, buscando efectos meramente publicitarios, y dotar a los representantes de los trabajadores de formaci�n y herramientas adecuadas. Entre esas actividades, CCOO realiza una labor de divulgaci�n e investigaci�n, con una primera publicaci�n en 2009 . Ahora publica su segundo trabajo sobre esta materia con un enfoque internacionalmente in�dito al analizar las fortalezas y debilidades de las agencias de investigaci�n que act�an como proveedoras de servicios a los inversores socialmente responsables.  

El estudio presenta dos l�neas de trabajo. En la primera, de car�cter m�s divulgativo, se realiza un repaso a estudios y documentos relevantes en materia de ISR. La segunda, incluye un trabajo de investigaci�n sobre el an�lisis medioambiental, social y de buen gobierno (ASG) que realizan estas agencias sobre las empresas (EIRIS, Sustainalytics y Vigeo, de forma detallada y una aproximaci�n a MSCI y GES). Estas han sido incluidas en el estudio debido a su presencia global y tambi�n por su relevancia en el �mbito de la ISR en Espa�a. El objetivo de este trabajo es contribuir al impulso de la ISR a trav�s de herramientas cada vez m�s completas, especialmente en relaci�n con los indicadores sociolaborales, que tradicionalmente tienen un menor desarrollo y atenci�n que los indicadores de buen gobierno y medioambientales. Existen indicadores clave en materia de seguridad y salud laboral, considerados por iniciativas internacionales relevantes, como por ejemplo la Global Reporting Initiative (GRI), que no suelen formar parte de los an�lisis de las agencias. En otros indicadores laborales fundamentales como son la libertad de asociaci�n o el los trabajadores cubiertos por convenio colectivo, las agencias no suelen profundizar m�s all� de de datos b�sicos. Dada la variedad de normativas laborales existentes y el riesgo que corren estos derechos en determinadas �reas geogr�ficas, es importante que estas cuestiones se valoren pa�s a pa�s.

Este trabajo ha identificado cuestiones sociolaborales que no suelen ser valoradas, pero que son susceptibles de ser analizadas, medidas y comparadas. Todo ello puede aportar valor a los inversores socialmente responsables y por ello, se ha incluido una propuesta de indicadores sociolaborales que esperamos sean de utilidad para el progreso del an�lisis y la medici�n de estas cuestiones.

No obstante, la ISR no debe finalizar en el sistema de empleo; para evitar futuras crisis financieras, es necesario que la ISR se extienda al resto de productos financieros e instrumentos de inversi�n y que sea conocida por la ciudadan�a. La ISR es a su vez una v�a m�s de fomento de comportamientos socialmente responsables de las empresas, cuya influencia incluso alcanza o puede alcanzar a estados soberanos.

"LA INVERSION SOCIALMENTE RESPONSABLE. An�lisis de la situaci�n actual, debate y propuestas. LAS AGENCIAS DE INVESTIGACI�N SOBRE CRITERIOS SOCIALES, MEDIOAMBIENTALES Y DE BUEN GOBIERNO. Una perspectiva sindical." Mario Enrique S�nchez Richter; Jorge Arag�n Medina; Carlos Bravo Fern�ndez. Edita: Fundaci�n 1� de Mayo. Madrid 2012. ISBN 978-84-87527-31-9.


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