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Consulta el libro de Los efectos de la reforma laboral sobre los derechos de los trabajadores

Desde estas p´┐Żginas queremos efectuar un an´┐Żlisis jur´┐Żdico de la reforma laboral llevada a cabo por el RDL 3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral a fin de poner en evidencia los principales efectos que tiene sobre los derechos de los trabajadores. Puedes consultar el Texto en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

27-03-2012 - 

En el apartado relativo a la extinci´┐Żn del contrato, se expone la modificaci´┐Żn de los mecanismos de extinci´┐Żn del contrato de trabajo, que suponen en la pr´┐Żctica la supresi´┐Żn de toda una serie de garant´┐Żas que ven´┐Żan teniendo los trabajadores y que eran la base del derecho a la estabilidad en el empleo.

Todas las reformas en materia de extinci´┐Żn de contratos tienen un elemento com´┐Żn denominador: ofrecen mecanismos para llevar a cabo un profundo ajuste de plantillas, tanto en el ´┐Żmbito del sector privado como en el sector p´┐Żblico, rebajando de forma sustancial y cualificada los costes que tienen que asumir tanto las empresas privadas como las administraciones para despedir al personal, y al mismo tiempo, eliminando los controles administrativos y judiciales que limitan la adopci´┐Żn de tales decisiones.

En materia de contrataci´┐Żn se pone en evidencia como la norma ha supuesto una apuesta por la precariedad en el empleo, al dar carta de naturaleza en nuestra legislaci´┐Żn a un verdadero despido libre, disfrazado con la f´┐Żrmula de per´┐Żodo de prueba en un nuevo contrato de apoyo a emprendedores, que se ofrece como est´┐Żmulo a la contrataci´┐Żn, con capacidad para crear un nuevo g´┐Żnero de precariedad, la de los trabajadores y trabajadoras a los que durante el primer a´┐Żo de su relaci´┐Żn pueden ser despedidos en cualquier momento, sin motivaci´┐Żn, sin control judicial, y sin someterse a ninguna forma o procedimiento establecido, y sin abonar ninguna compensaci´┐Żn econ´┐Żmica ni indemnizaci´┐Żn.

La precariedad en la contrataci´┐Żn como f´┐Żrmula de pol´┐Żtica de empleo se manifiesta igualmente en la ampliaci´┐Żn de los l´┐Żmites de edad del contrato para la formaci´┐Żn, o al posibilitar el encadenamiento del contrato en la misma empresa para distintas cualificaciones. En el contrato a tiempo parcial se admiten las horas extras, que supone ofrecer una v´┐Ża alternativa que elimine los derechos laborales vinculados a las horas complementarias.

Igualmente se abordan otras medidas que afectan a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como las medidas de conciliaci´┐Żn entre la vida personal, familiar y laboral, o el sistema de formaci´┐Żn, la intermediaci´┐Żn laboral, que hubieran exigido un m´┐Żnimo proceso de di´┐Żlogo social que hubiera corregido las enormes incongruencias que presenta el texto aprobado por el Gobierno.

En materia de negociaci´┐Żn colectiva, se efect´┐Ża un desmantelamiento del sistema que permite la ordenaci´┐Żn y la vertebraci´┐Żn de la negociaci´┐Żn colectiva, dejando sin capacidad a los representantes de los agentes sociales y econ´┐Żmicos de dotar de instrumentos eficaces para ordenar dicho proceso. La atribuci´┐Żn del convenio de empresa de una prioridad aplicativa absoluta en la fijaci´┐Żn de las condiciones laborales b´┐Żsicas, incluso sobre los acuerdos interconfederales o los convenios sectoriales estatales o auton´┐Żmicos, supone la m´┐Żs grave quiebra del derecho fundamental a la negociaci´┐Żn colectiva desde la Constituci´┐Żn.

Adem´┐Żs del an´┐Żlisis jur´┐Żdico de los principales efectos del RDL 3/2012, dispones de otros documentos, como los textos legales, las propuestas de enmiendas elaboradas por CC.OO. y UGT, opiniones jur´┐Żdicas y comunicados sindicales relacionados con esta decisiva reforma laboral.

Gabinete de Estudios Jur´┐Żdicos de CC.OO.

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