En diciembre de 2007 se ha producido un cambio importante en la normativa, de momento pendiente de su desarrollo reglamentario, al incorporarse como nueva condición para acceder a la jubilación anticipada la existencia de un contrato individual de prejubilación. Esta condición permite a las empresas evitar la negociación colectiva e imponer sus condiciones individualmente a sus trabajadores.
Comfia.CCOO ha defendido siempre la necesidad de alcanzar un acuerdo a través de la negociación colectiva, como mejor garantía en la defensa de los intereses de los trabajadores, la utilización de salidas individualizadas siempre hasta ahora, ha estado sujeto a la disponibilidad arbitraria de las empresas.
En el año 1998 Banesto presentó a través de la Comisión Informativa un Plan de Prejubilaciones que todos valoramos como positivo, como un importante avance que resolvía la etapa anterior de despidos injustificados y bajas forzadas. No fue negociado, sino impuesto. Ahora no cabe utilizar ese mismo procedimiento, la negociación colectiva no puede ser omitida al libre albedrío de la empresa.
Comfia-CCOO ha presentado diversas propuestas alternativas a los largo de estos años que tienen como objetivo mejorar las condiciones actuales y dar una salida consensuada a las situaciones de conflicto con respecto a las prejubilaciónes, que a lo largo de estos años hemos tenido.
Nuestras propuestas de acuerdo están definidas entorno a los siguientes criterios de actuación:
La negociación del acuerdo pasa por una mejora general de las condiciones de prejubilación para todos los trabajadores, los beneficios que se derivan de él deben afectar en positivo a todos los afectados, si este no es el objetivo final Comfia-CCOO será muy beligerante ante cualquier actitud que perjudique lo conseguido.
Junio 2008
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