COMFIA

ING DIRECT declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que proclaman el derecho de igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo, promoviendo las condiciones para que la igualdad entre los profesionales sean reales y efectivas, ya que la presencia de la mujer es elemento enriquecedor que contribuye al desarrollo económico y social de la organización.

Un año más COMFIA-CCOO lanza el plan de formación para los trabajadores y trabajadoras de sus ámbitos sectoriales (Banca, Cajas de Ahorros, Cajas Rurales, Financieras, Seguros, Mediación, Servicios de Prevención, Consultoras, Ingenierías, ETT, Contact Center, Oficinas y Despachos, Gestorías Administrativas, Gestión y Mediación Inmobiliaria…) .

La lucha sindical por un acuerdo mundial con los gigantes de la banca.
UNI Finanzas lanza un esfuerzo mundial por mejorar la vida de los trabajadores bancarios de todo el mundo. Más información sobre la campaña en www.bankonrights.org

La coherencia de nuestra organización está en el mantenimiento de tres elementos que configuran un proyecto sectorial de futuro: VIABILIDAD, EMPLEO y MODELO SOCIAL.

Aunque no había ningún orden del día previamente acordado, la representación de la patronal expuso que su única previsión para la reunión era que la parte social le hiciese una exposición genérica de la Plataforma de Negociación presentada.

El 16 de marzo, nos volvimos a reunir en la mesa negociadora del convenio. El tema a tratar, TIEMPO DE TRABAJO (jornadas, distribución irregular, descansos, turnos vacaciones, permisos, excedencias, reducciones y concreción horaria).

Unos 50 delegados de COMFIA CCOO se manifestaban esta mañana en la puerta del hotel Gran Versalles donde se celebraba un seminario sobre Buen Gobierno organizado por la empresa Oesía y la Universidad de Deusto.

Tras casi dos meses trabajando en relación a los despidos improcedentes, Comfia-CCOO hemos alcanzado con la Dirección de Recursos Humanos de Cajamar un compromiso satisfactorio en esta materia.

El presente informe ha sido elaborado por Incomes Data Services (IDS) para la Confederación Sindical Internacional (CSI) con el objetivo de analizar los factores que influyen en las decisiones de las mujeres para trabajar, y hasta qué punto estas decisiones están limitadas por las oportunidades de las que disponen las mujeres en comparación con los hombres.

HP decide deslocalizar el proyecto que tenía con TEAMLOG desde 2002 para bajar costes, terminando así el contrato que los unía y dejando a 170 empleados en el paro. COMFIA-CCOO convoca movilizaciones ante la empresa por su despreocupación y falta de respuesta a la reiterada llamada a la negociación.

Destaca que ambos acuerdos recogen la mayor parte de las demandas del sindicato y aseguran la estabilidad y seguridad del empleo y las condiciones laborales ante los momentos de incertidumbre que atraviesa el sector financiero

Los pasados 2 de marzo y 25 de febrero Comfia-CCOO Región de Murcia revalidó su presencia en Grusamar Ingenieria y Consulting y ganó las primeras elecciones en ATENEA Seguridad y Medioambiente, ambas del grupo estatal de empresas ELSAMEX.

Boletin Informativo Conectamos de COMFIA CCOO en el sector de las TIC. Versiones en Castellano y Catalán. En este boletín encontraréis:

Este miércoles 10 de marzo se ha firmado las tablas salariales para este año 2010 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya, situando el aumento en un 1% con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

Estudio de Francisca Moya Alcañiz CIHDE- UNED

El presente trabajo tiene por objeto analizar la evolución de Comisiones Obreras en el Sector Bancario desde su gestación en los años previos a la Transición hasta su consolidación definitiva como central sindical, con la celebración de las primeras elecciones sindicales democráticas, y del I Congreso de la Federación Estatal de Banca, Bolsa y Ahorro de CCOO (FEBA) en junio de 1978.