COMFIA
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Este convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre del presente año. Desde Comfia-CCOO seguiremos apostando por mejorar el poder adquisitivo y aumentar nuestros derechos sociales en el próximo convenio.
El I Convenio aportó un marco de regulación del sector, el II supuso un salto cualitativo y cuantitativo en la mejora de las condiciones laborales y el III siguió avanzando en las mejoras y mantenimiento de dichas condiciones.
TRIBUNA - JOSÉ MARÍA MARTÍNEZ LÓPEZ
La equivocación del Gobierno, a la hora de sondear la sensibilidad social al respecto de prolongar la edad legal de jubilación, ha vuelto a poner encima de la mesa el tema de las prejubilaciones en el sector financiero.
Al objeto de conjugar los intereses de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera negativamente en su vida familiar y personal, se mantuvieron conversaciones con la representación de los trabajadores.
BNP Fortis, Grupo que generó en 2009 uno de los mayores beneficios de la banca europea, ha comunicado recientemente a los sindicatos que tiene toda la documentación preparada para presentar un ERE por razones técnicas y organizativas y que su intención es negociar con la representación de los trabajadores una vez haya presentado este ERE.
Jose María Martínez, Secretario General de COMFIA CCOO, lamenta el desconocimiento que los entrevistados por el diario CINCO DIAS, manifiestan en sus declaraciones al respecto de las mal llamadas “prejubilaciones” en el sector financiero.
El citado convenio cuya vigencia finalizaba el 31-12-2008, no ha sido objeto de denuncia por lo que se prorroga la parte normativa, incrementándose los concepto económicos en el IPC + 0,50 %.
Secretaria Relaciones Institucionales
Boletines de desarrollo legislativo de la Secretaría de Relaciones Institucionales de COMFIA CCOO. Proyectos de Ley en trámite en el Congreso de los Diputados
Reunida la Comisión Mixta del Convenio Estatal de Mediación de Seguros Privados celebrada el 28 de enero de 2010, se ha procedido a la aplicación de la revisión salarial recogida en su Artículo 42.
La semana pasada fue una semana con bastantes resoluciones y novedades en los diferentes conflictos interpuestos ante la patronal por parte de CCOO.
No se trata de cumplir el convenio colectivo, sino de castigar los bolsillos de los trabajadores. Un 60% de las empresas consultadas han decidido tocar el bolsillo de sus trabajadores/as. Por el contrario, algunos equipos directivos llevan años subiéndose los salarios, por encima del 10%, en algunos casos.
El presente convenio colectivo obliga e empresas y trabajadores incluidos en las actividades de Oficinas y Despachos situados en el ámbito de Soria y su provincia, desde el 1 de Enero de 2009 al 31 de Diciembre de 2012
El presente Convenio es de aplicación a todas la empresas de Oficinas y Despachos que no tengan Convenio propio, con expresa excepción de las Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos de Arquitectura.
Las posturas de ambas partes ya están definidas en el convenio de notarias. Ha llegado la hora de las decisiones
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