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La plataforma todoscontraelcanon.es presenta 98.320 firmas de apoyo ante el Senado
03-05-2006 NOTA DE PRENSA DE LA PLATAFORMA Casi 31.430 firmas individuales y más de 66.895 representadas respaldan la iniciativa de la plataforma todoscontraelcanon.es Evitar la doble imposición, eliminar el pago indiscriminado son, junto con la petición de transparencia e información para consumidores, usuarios y autores las peticiones hechas al Senado La entrega de firmas se produce el mismo día en que se constituye la mesa que debe estudiar las propuestas a las enmiendas a la ley a su paso por el Senado
28-04-2006  Los miembros de la plataforma www.todoscontraelcanon.es presentarán en el Senado, el próximo miércoles día 3 de mayo, las firmas recogidas a través de la web. Más de 43.500 firmas, entre las que se incluyen grandes organizaciones empresariales, asociaciones de usuarios y consumidores, patronales y grandes empresas del sector de las Nuevas Tecnologías, serán depositadas en el registro del Senado.
Respetamos los derechos de autor
Plataforma
27-04-2006 Las organizaciones firmantes reclaman una mayor transparencia hacia el consumidor en relación a los impuestos que actualmente se pagan en concepto de derechos de autor, no estando dispuestas a admitir la equiparación del usuario de tecnologías, con aquellos que actúan al margen de la ley, y se lucran ilegítimamente vendiendo contenidos de terceros.
www.trabajobasura.com
18-04-2006 TrabajoBasura es un listín de empresas principalmente españolas del sector tecnológico , donde podrás leer lo que opina la gente que ha trabajado o esta trabajando dentro de ellas.
Convenio colectivo Getronics España Solutions S.L. - 2006-2008
03-04-2006 Un Convenio Colectivo estatal para tres años que puede garantizar el IPC real con mejoras en derechos y beneficios sociales.
Los juegos y salva pantallas de la precariedad
29-03-2006 Desde la página de www.igualdaddetrato.com juega con la precariedad, es el primer paso para mandarla a la ... ¿mierda?
Una subida real para todos los conceptos. SI al IPC
29-03-2006 Tras demasiados años con incrementos salarial injustos y arbitrarios que han traído a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Steria Ibérica S.A. a una pérdida del poder adquisitivo superior al 20% ha llegado la hora de decir: NO a la arbitrariedad
Número 4 Marzo 2006
27-03-2006 El Convenio de Planificación afecta, entre otras, a las empresas de servicios informáticos. El último Convenio firmado, el XIV, tenía vigencia hasta el 31-12-2004, quedando prorrogado hasta la firma de un nuevo Convenio..
Negociación del XV Convenio de Planificación: Teatro del absurdo...
24-03-2006 En la mesa Clasificación Profesional y Política Retributiva se ha retrocedido todo lo avanzado en reuniones anteriores. La propuesta de tablas salariales presenta un salario bruto anual para cada categoría, quedando incluido en este salario el salario base, el plus convenio, la antigüedad. Una comparativa entre las tablas salariales del convenio anterior y la actual propuesta, podria calificarla de ofensiva.
20-03-2006 Como un paso más en la consolidación del sindicato en este sector, el próximo 31 de marzo se procederá a la constitución de la Agrupación Estatal de Tecnologías de la Información y Comunicación.
No prolongues tu jornada.
Sé legal, cumple con tu vida: ¡Apaga y Vámonos!
07-03-2006 Lo habrás oído más de una vez: Es tarde. Otra vez tarde. ¿Hasta cuando? Un sinsabor que no me quito cuando vuelvo a casa.
25-02-2006 
Acuerdo / 22 Febrero 2006 – Transiciel
23-02-2006 Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT y la Dirección de Sogeti han firmado un acuerdo para la subvención de los vales de comida al 50% y con inicio de aplicación el 1 de Marzo de 2006. Este acuerdo parcial constituye una parte del futuro acuerdo definitivo de armonización entre Sogeti y Transiciel.
Monográfico Ciberderechos
05-02-2006 Monográfico dedicado los ciberderechos tras la sentencia del Tribunal Constitucional avalando el derecho de los sindicatos a utilizar el correo electrónico en las empresas
23-11-2005 Para llegar a un preacuerdo donde no apareciera una medida tan precarizadora como hubiera sido la jornada irregular, propuesta por la empresa, ha sido necesario mucho esfuerzo, muchos razonamientos y un posicionamiento muy determinado por nuestra parte. Creemos que todos han comprendido la inconveniencia de aquella intención.
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