Telemarketing

El 16 de marzo, nos volvimos a reunir en la mesa negociadora del convenio. El tema a tratar, TIEMPO DE TRABAJO (jornadas, distribución irregular, descansos, turnos vacaciones, permisos, excedencias, reducciones y concreción horaria).

El pasado 5 de marzo se volvió a reunir la mesa de negociación del Convenio Colectivo. En esta reunión abordamos todo lo referente a pluses e incentivos.

Desde Comfía-CC.OO. se ha vuelto a plantear nuestra disconformidad con el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.

El I Convenio aportó un marco de regulación del sector, el II supuso un salto cualitativo y cuantitativo en la mejora de las condiciones laborales y el III siguió avanzando en las mejoras y mantenimiento de dichas condiciones.

El día 22 de enero de 2010 se ha constituido la mesa para la negociación del V Convenio Estatal de Contact Center.

Los trabajadores de Avis Contact Center (ACC), con una plantilla de 350 trabajadores, realizarán una jornada de huelga el próximo 25 de enero para manifestar su desacuerdo con la actitud intransigente de la dirección de ACC ante su rechazo al diálogo y negociación.

Comfía-CCOO quiere negociar este nuevo convenio pero no estamos por el servilismo a la patronal, pues el interés de los trabajadores es lo primero y no vamos a renegociar lo que ya ha sido negociado y firmado con anterioridad.

Vemos necesaria una reunión con carácter urgente de la Comisión Paritaria de Interpretación, para dar salida al cumplimiento, al compromiso alcanzado y aprobado con relación a las tablas salariales del 2009.

Desde COMFIA-CCOO creemos que es un buen acuerdo ya que no afecta más que a los trabajadores que voluntariamente se han querido adherir y además hemos conseguido reducir significativamente el número inicial de afectados que eran 133 trabajadores despedidos.

Comunicado de la Agrupación de Telemarketing

La Audiencia Nacional se ratifica en una sentencia anterior y vuelve a estimar que las empresas no pueden hacer restricciones a lo que marca el Convenio sobre las 35 horas médicas ni la justificación de las mismas.