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Federación
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Después de casi doce meses de negociación del convenio, después de haberles trasladado fuerte y claro lo que queremos, con la respuesta que dimos los trabajadores y las trabajadoras del sector en las movilizaciones de antes del verano, con el seguimiento masivo de las huelgas; su propuesta a estas alturas es mucho peor que la que nos habían trasladado en las últimas reuniones de la mesa de negociación, se han vuelto a remitir a las propuestas con las que empezaron en enero la negociación del convenio, hacen caso omiso de las demandas que los trabajadores y las trabajadoras de telemarketing estamos planteando responsablemente para dignificar y consolidar el sector.
El planteamiento retrogrado y la cerrazón que mostró la patronal en el acto de mediación evidenció tal diferencia de posturas con nuestras demandas que indujo a que la propuesta que obligatoriamente tienen que hacer los mediadores en estos actos se quedara también por debajo de propuestas que ya se habían planteado en la mesa de negociación y que todos los sindicatos habíamos rechazado por insuficientes.
En definitiva desde la irresponsable postura de la patronal ante la negociación del convenio, ante nuestras demandas, no hacen más que provocar una respuesta contundente y enérgica, una respuesta que nuevamente tenemos que manifestar los trabajadores y las trabajadoras del sector mediante un seguimiento masivo de la movilización. Así mostraremos nuestro radical desacuerdo ante posturas empresariales que prácticamente basan su negocio en la intermediación de mano de obra intensiva, sin una mínima visión de sector, plegándose una y otra vez (o tal vez vendiendo) a la flexibilidad “irracional” que dicen demandar los clientes.
Sólo a través de una respuesta contundente y masiva trasladaremos a las empresas, y también a los clientes, que los trabajadores y las trabajadoras de telemarketing queremos que este sector sea mas profesional y se consolide, y para ello tenemos que seguir avanzando en la dignificación de las condiciones laborales: con unos incrementos salariales que garanticen la ganancia de nuestro poder adquisitivo, porque hay margen suficiente para ello; mejorando los niveles de estabilidad en el empleo, mediante el mantenimiento de todas nuestras condiciones en las sucesiones de empresa, regulando racionalmente la jornada y los cambios de horarios, para hacer conciliable la vida personal y laboral; rebajando la jornada mediante días libres, etc.
Una vez mas tenemos que demostrar que estamos dispuestos a luchar por mejorar nuestras condiciones, por dignificar el empleo en el sector, porque la precariedad no sea la característica principal de nuestro trabajo.
19 de noviembre de 2004
| Cristino
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