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Firmado el III convenio colectivo estatal de despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales

firmado el III convenio colectivo estatal de despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales

El pasado jueves, 28 de febrero, se ha firmado el III Convenio Colectivo estatal de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales, que regula las condiciones laborales del Sector, con vigencia para los años 2008, 2009, y 2010.

El convenio ha sido firmado por la patronal del sector Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FEAPTTAF) y los sindicatos COMFÍA-CCOO y FES-UGT.

Con la firma del II convenio de este sector alcanzamos en gran medida una meta que COMFÍA-CC.OO. nos habíamos fijado: dar un saldo cualitativo y cuantitativo sustancial en la aproximación de las condiciones laborales, económicas y sociales homologables a las que tienen en sectores con actividades análogas y una actualización del cuerpo del convenio a las realidades legislativas laborales que se han producido en los últimos años, principalmente en lo que tiene que ver con la Conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Los aspectos más significativos de este III Convenio Colectivo, que ha entrado en vigor a la fecha de su firma, son los que avanzamos a continuación:

q  Contratación:

§  Conversión de contratos temporales en indefinidos: 

·       Encadenamiento objetivo: Mismo puesto ocupado por distintos trabajadores durante 30 meses en un periodo de 36 meses.

·       Encadenamiento subjetivo: Mismo trabajador con dos o más contratos durante 24 meses en un periodo de 30 meses.

·       Contratos Formativos: Conversión en indefinidos al término del contratos por 2 años.

q  Tiempo de Trabajo:

§  Reducción de jornada: 1776 horas anuales en 2008, 1772 horas anuales en 2009 y 1768 horas anuales en 2010. Aplicada en días concretos: 23 días laborables de vacaciones,  2 días de libre disposición.

§  Regulación de la posibilidad de flexibilidad horaria a trabajadoras/es con hijos menores de 12 años o con cargas familiares de mayores.

§  Vacaciones: Suspensión y aplazamiento de vacaciones, incluso en siguiente año, por causa de IT por embarazo.

q  Gastos de Locomoción y Dietas: Kilometraje a 0,19 €/km. Comidas: 14 y 28 €

q  Permisos retribuidos: Posibilidad de tener los días por enfermedad, etc., de familiares en los 10 días siguientes al hecho causante.

q  Permisos sin sueldo: Un mes al año por causas tasadas: Adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada de cónyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad, etc.

q  Excedencia voluntaria y para cuidado de menores y familiares: Adaptación a la Ley de Igualdad.

q  Suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo por Maternidad y Paternidad. Adaptación a la Ley de Igualdad.

q  Reducción de jornada para cuidad hijos menores de 8 años entre un octavo y media jornada con reducción de salario.

q  Seguro de vida e invalidez en caso de accidente de trabajo: 18.000 €

q  Definición (falta muy grave) de acoso sexual y de género. Protocolo de actuación.

q  Planes y medidas de Igualdad. Comisión Paritaria: incluir funciones de vigilancia de igualdad.

q  Derechos laborales de trabajadoras víctimas de violencia de género.

q  Subida Salarial: Cada uno de los años de vigencia del convenio tendrá una subida salarial igual al IPC real a 31 de diciembre, mas un punto; incrementando a principios de año el IPC previsto mas un punto (en 2008 un 3%) y regularizando al final del ejercicio, si el IPC terminara por encima del previsto en la diferencia, generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada uno de los años.

TABLAS SALARIALES 2008 ( Subida a cuenta 3%)

Febrero 2008

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