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Este principio de acuerdo, que ha contado con el apoyo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial

19-05-2009 - El pasado 21 de Abril, la Representación Sindical y Empresarial, agotado el proceso de negociación, alcanzaron un principio de acuerdo con el fin de garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

Las previsiones de negocio para el 2009, establecen una caída en la facturación y un incremento de la morosidad que podían poner en serio riesgo la solvencia empresarial.
Ante esta situación, resultado de la situación de crisis económica actual y de una gestión poco eficiente, la Representación Sindical, con el objetivo de preservar el mantenimiento del volumen empleo tan castigado en todos los sectores de la economía, ha alcanzado un principio de acuerdo para el año 2009, prorrogable al año 2010, por el que se aplaza el pago de un porcentaje mínimo del salario bruto anual, para todos los colectivos, que oscilará entre un 0% y un 3,5% en función del salario y que se incrementa hasta un 5% en el caso de los puestos directivos que, con las medidas anteriormente adoptadas, y que serán parcialmente corregidas, suponen un ahorro que posibilitará que la empresa pueda seguir ofreciendo el servicio que demandan sus clientes, con la mejor calidad y en una posición competitiva más optima. 
Este principio de acuerdo ha sido posible, con la adopción en paralelo de unas medidas exigidas por la Representación Sindical, que incluyen: