Seccion Sindical Caja Rural del Sur
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BECARIOS EN CAJA RURAL DEL SUR
21-12-2009
Por parte de CCOO se da por cumplida la misión que nos propusimos: la defensa de los puestos de trabajo. Sabemos que nuestra acción no fue entendida por algunos de nuestros compañero, y sobre todo por los otros sindicatos representados en los Comités de Empresa (UGT y FITC) que siempre nos han criticado ferozmente, primando para ellos la consecución de los objetivos y el ahorro de costes para poder cobrar mayores incentivos que la defensa de los intereses de los trabajadores. La empresa Caja Rural del Sur ha demostrado que puede seguir adelante sin necesidad de contar con mano de obra tan barata como supone la utilización de los servicios de un estudiante que, por 240€ puede realizar la misma labor que un trabajador con todos sus derechos reconocidos por la legalidad vigente (Convenio Colectivo, E. de los T. Acuerdo de Armonización, etc.)
El pasado 16 de diciembre se celebró por fin “el juicio de los becarios” que la CAJA RURAL DEL SUR había conseguido aplazar en varias ocasiones. La vista fue larga, tras escuchar el juez el testimonio de todos los becarios comparecientes y los testigos de ambas partes, aunque conviene destacar que una vez más la empresa intentó que se suspendiera (esta vez sin éxito), alegando defectos formales que fueron desestimados.
Por parte de CCOO se da por cumplida la misión que nos propusimos: la defensa de los puestos de trabajo. Sabemos que nuestra acción no fue entendida por algunos de nuestros compañero, y sobre todo por los otros sindicatos representados en los Comités de Empresa (UGT y FITC) que siempre nos han criticado ferozmente, primando para ellos la consecución de los objetivos y el ahorro de costes para poder cobrar mayores incentivos que la defensa de los intereses de los trabajadores. La empresa Caja Rural del Sur ha demostrado que puede seguir adelante sin necesidad de contar con mano de obra tan barata como supone la utilización de los servicios de un estudiante que, por 240€ puede realizar la misma labor que un trabajador con todos sus derechos reconocidos por la legalidad vigente (Convenio Colectivo, E. de los T. Acuerdo de Armonización, etc.)
El pasado 16 de diciembre se celebró por fin “el juicio de los becarios” que la CAJA RURAL DEL SUR había conseguido aplazar en varias ocasiones. La vista fue larga, tras escuchar el juez el testimonio de todos los becarios comparecientes y los testigos de ambas partes, aunque conviene destacar que una vez más la empresa intentó que se suspendiera (esta vez sin éxito), alegando defectos formales que fueron desestimados.
Reducción del sueldo en casi un 20% en CAJA RURAL DEL SUR
19-10-2009
La Caja Rural del Sur tiene implantado desde su fusión entre las cajas de Huelva y Sevilla un sistema de retribución variable que hacía que los trabajadores en algunos casos llegaran a percibir entre un 15 y un 25% de su salario de forma variable, en función de las ventas de productos y/o consecución de objetivos, quedando sujeto a éstas incluso mejoras sociales como días de vacaciones, prestamos sociales, etc.
La Caja Rural del Sur tiene implantado desde su fusión entre las cajas de Huelva y Sevilla un sistema de retribución variable que hacía que los trabajadores en algunos casos llegaran a percibir entre un 15 y un 25% de su salario de forma variable, en función de las ventas de productos y/o consecución de objetivos, quedando sujeto a éstas incluso mejoras sociales como días de vacaciones, prestamos sociales, etc.
¡¡¡VAYA PLAN!!! – ¿PARA ESTO TANTA PRISA?
26-02-2009
El Plan de Igualdad firmado recientemente por “algunos miembros de los Comités de Empresa”, con mayoría de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantías mínimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.
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Borrador elaborado por la Sección Sindical de Caja Rural del Sur de COMFIA-CCOO
CERTIFICADOS
Seguimos sin recibir los Certificados de Pertenencia al Fondo de Pensiones con la ampliacion de las coberturas a todos los trabajadores.
Somos los únicos trabajadores del sector financiera que no tenemos información de nuestro Fondo de Pensiones.
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Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
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