Salario
[Relaciones Laborales] [Salud Laboral] [Mujer] [Prevision Social] [Ciberderechos] [Jornada] [Salario] [Formacion] [Fusiones] [Empleo] [Beneficios Sociales] [Socio Economico] [Mobbing] [Servicios] [Elecciones] [Carrera profesional] [Internet] [ofertasocio] [ofertasmotor] [ofertasvacaciones] [ofertassalud] [Consumo] [Medio ambiente] [RSE] [otros tic] [Mandos Intermedios] [externalizacion] [Cooperación]
1/4 Paga Convenio - BBVA
Este mes de Agosto vamos a cobrar el cuarto de paga que incorporamos al Convenio Colectivo de Banca vigente (2007-2010), y que el año pasado, por cuestiones administrativas, se abonó en Septiembre. BBVA, como ya anticipamos, va a rectificar y pagará a los compañeros de Argentaria, en los conceptos de este 1/4, la antigüedad consolidada. También pagará diferencias por la no inclusión de este concepto en el pago de 2007. No obstante, siguen intentando devaluar el convenio y no incluyen el plus de residencia en islas y ciudades autónomas
Ya está bien de justificaciones y dialoguemos para mejorar el sistema
A raíz de las reiteradas comunicaciones emitidas por parte de Unicaja en relación con la aprobación y la aplicación de los sistemas de incentivos establecidos para el conjunto de la plantilla, CCOO estima oportuno efectuar algunas consideraciones.
Incentivos 2007
¿Por qué no cobramos todos?
Informamos sobre la petición cursada a RR.HH. para que paguen incentivos a todos los trabajadores de UAN y Red de Negocios, en base a la interpretación flexible que la propia Unicaja ha hecho para pagar a algunas UAN.
CCOO pide a la Comisión Ejecutiva que se abone el 100% de incentivos de las UAN y se mejore el sistema
A continuación reproducimos la intervención del Consejero de CCOO, en representación del personal, José Luis Cid Jimenez, en la sesión de la Comisión Ejecutiva de Unicaja, celebrada en el día de hoy sobre los incentivos de las UAN.
La reforma laboral efectuada en junio de 2006 tras el Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo, que firmaron el gobierno, CEOE, CEPYME, UGT y CCOO produjo en lo que concierne al FOGASA dos tipos de efectos:
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
julio 2008
Para prevenir que el salario mensual sea inferior a lo establecido en Convenio, quienes van renovando su “Complemento Voluntario” deberían asegurarse de que se estiman aumentos por encima del I.P.C. de 2008, además de los incrementos por antigüedad -los trienios- que puedan corresponder, entre otros detalles.
O incremento inicial da táboa salarial do ano 2006 fou dun 3%, mentres que o incremento final da mesma táboa, trala revisión salarial pactada, é dun 3,7%.
Este texto, de eficacia general, sigue la línea del Convenio Colectivo, avanzando en cuestiones salariales, de jornada, de préstamos y de conciliación de la vida personal y laboral, entre otros.
COLECTIVO ARGENTARIA - BBVA
Como sabéis, en 2007 tuvimos varias discrepancias con el banco sobre el pago del 1/4 de paga de Agosto, conseguido en el Convenio Colectivo de Banca. Pues bien, el banco ha dado marcha atrás en uno de los puntos que para nosotros estaba más claro y de aplicación más generalizada. En el colectivo procedente de Argentaria se incluirá para el cálculo del 1/4 de paga el concepto de antigüedad consolidada.
2008- 2012
Nuestro convenio, supera con creces todos los vigentes en este sector,
dentro de Castilla y León, e incluso en el territorio nacional, lo cual
se ve con satisfacción desde este Sindicato.
Campaña CONVERGENCIA SALARIAL CCM Tod@s =es
A instancias de COMFIA-CCOO y dentro de la campaña por la CONVERGENCIA SALARIAL, hoy 25 de junio CCM-Caja Castilla La Mancha ha firmado un acuerdo con la Representación Sindical para la eliminación del Nivel XIII, lo que supone que el Nivel XII será el nivel mínimo de entrada y una importante subida salarial que se verá reflejada en la próxima nómina de Julio.
Esta es la mayor subida de la retribución variable, con subidas medias del 20% al 40%, muy por encima de la inflación.
Un acuerdo de relevo generacional muy satisfactorio y abierto en el tiempo. Alcanzamos en la Caja la mayor aportación anual a un Plan de Pensiones de Empleo en España. Premios de fidelidad ó permanencia : disfrutaremos de más tiempo libre, todos los años.
Caja Madrid. Firmado el 24-Junio-2008
Subida de la retribución variable de toda la plantilla. Subida de las aportaciones anuales al plan de pensiones. Medidas de relevo generacional. Reconocimiento de Banca Personal. Técnicos en Departamentos. Horarios singulares. Premios de permanencia. Y otras medidas.
Pincha aquí para ver el documento completo en .pdf
Hoy hemos alcanzado un principio de acuerdo con la Dirección
Está en fase de redacción y que se resume así:
Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya
El pasado 4 de abril iniciamos la negociación del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.
Logos y Marcas propiedad de sus respectivos autores
Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
a excepciòn de los que indique lo contrario
RSS © 1998-2006 Asociación de Internautas.[0] Accesibilidad - [8] Política de privacidad - [9] Contactar con Asociación de Internautas