Revision Salarial

Revision salarial Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

EMPRESAS DE GESTION Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA 

Revisión Salarial de las tablas de 2005 

En aplicación del art. 30 del I Convenio Estatal para el sector Inmobiliario se ha procedido, en reunión de la Comisión Paritaria de 9 de febrero de 2006, a revisar las tablas salariales del pasado año 2005, ajustándolas al I.P.C real final del año (3,7%).

Además del salario base, el resto de conceptos retributivos –plus de polivalencia, vinculación, responsabilidad y festivos, y el precio de la hora extraordinaria-, tienen su correspondiente incremento.

Salario base 2005 actualizado a 31-12-2005 

• Plus de Polivalencia                                                  541,13€

• Plus de Responsabilidad                                                1.731,63 €

• Plus de Vinculación                3 años                                  270,57 €

6 años                                  541,13 €

9 años                                  811,70 €

12 años                                1.082,25 €

15 años                                1.352,82 €

18 años                                1.623,38 €

(Los atrasos derivados de esta revisión salarial de tablas de 2005, deberán hacerse efectivos como máximo hasta el día 30 de abril de 2006.)

Iniciada la negociación del II convenio colectivo del sector. 

La vigencia del anterior convenio finalizó el pasado 31 de diciembre de 2005. Desde Comfía-CCOO procedimos a la denuncia del convenio y como consecuencia de la misma se ha constituido la mesa de negociación del II convenio colectivo del sector. 

Las propuestas y reivindicaciones que, prioritariamente, hemos presentado desde Comfía-CCOO para la mejora de las condiciones económicas y sociales del sector son las siguientes: 

• Vigencia del convenio: en torno a tres años. 

• Subida y revisión salarial: IPC real + 1 punto. Cláusula de garantía de ganancia del poder adquisitivo. 

Especial atención a la subida del salario garantizado de los Comerciales. 

• Jornada: Reducción de jornada máxima del equivalente a 2 días durante la vigencia del convenio.  

• Conciliación de la vida familiar y laboral: 

• Aumento de la reducción de jornada por lactancia y/o posibilidad de sustituir las horas diarias por periodos de 15 días laborales. 

• Beneficios sociales: Ayuda guardería. 

• Posibilidad de aumentar (flexibilizar) el plazo mínimo (ahora 1/3) por reducción de jornada para cuidado de hijos o familiares. 

• Regular las dietas y kilometraje. 

• Nueva regulación (modificación) del artículo del uso del correo electrónico por el sindicato. 

• Preaviso de ceses: modificación del artículo sin perjuicios económicos.  

• Incluir en el convenio la adhesión implícita a los órganos de mediación y arbitraje de las CCAA..  

• Derechos Sindicales: Posibilidad de elegir/designar delegados sindicales territoriales. 

Del desarrollo de la negociación os iremos informando regularmente. 

Por último recordar que para la correcta aplicación del Convenio Colectivo se hace indispensable la elección de Delegados/as de Personal o Comité de Empresa en el seno de todas las empresas inmobiliarias, para lo cual contaréis con el apoyo y asesoramiento deComfía-CCOO.

febrero de 2006