Relaciones Laborales
[Relaciones Laborales] [Salud Laboral] [Mujer] [Prevision Social] [Ciberderechos] [Jornada] [Salario] [Formacion] [Fusiones] [Empleo] [Beneficios Sociales] [Socio Economico] [Mobbing] [Servicios] [Elecciones] [Carrera profesional] [Internet] [ofertasocio] [ofertasmotor] [ofertasvacaciones] [ofertassalud] [Consumo] [Medio ambiente] [RSE] [otros tic] [Mandos Intermedios] [externalizacion] [Cooperación] [convenioempresa]
Comunicado de la Sección Sindical de Indra
Los delegados de Comfia-CCOO de Indra se concentran frente al centro de trabajo de Indra Sistemas en Sevilla, en protesta por la obstaculización de la empresa al derecho a la comunicación por parte de CCOO a los compañeros y compañeras.
La Audiencia Nacional ha considerado que la CIC (siglas que aglutinan una serie de sindicatos: ASPROMONTE Caja Sur, APECASYC Caja Cantabria, FEC Caixa Pensions, SATE Bancaixa, SEC Caixes Catalunya, Sabadell i Terrassa, …) tenía que haber formado parte de la mesa de negociación del último Convenio Colectivo.
El 31 de Diciembre de este año, se eliminarán todos los días de vacaciones pendientes del año 2008
05-11-2008 Ningún empleado ha de dejar de hacer sus vacaciones, por eso, si a pesar de todo, tenéis algún problema para liquidarlas u os ponen algún impedimento, no dudéis en poneros en contacto con nosotros
. (PDF:Cast) (PDF:Gal) Caixa Sabadell - Comunicado
El SEC, a través del CIC (conglomerado de pequeños sindicatos), solicitó la nulidad del Convenio Colectivo 2007-2010, por entender que su representación le daba derecho a estar presente en la Mesa Negociadora, sin importarle ni el contenido ni el poner en riesgo los incrementos salariales, la cláusula de garantía, la fiesta de 3 tardes de jueves, el día de permiso, las ayudas de formación, así como el resto de mejoras conseguidas.
Comunicado, 31 de Octubre de 2008 (Día Universal del Ahorro)
En relación a cualquier proceso de fusión que pueda abrirse en un futuro, COMFIA CCOO Andalucía se reafirma en la exigencia de garantías laborales -Acuerdo Laboral como condición suspensiva-, económicas -Proyecto de viabilidad- y sociales -Código de Conducta-.
CAJA BADAJOZ. ANULACION CONVENIO.
CCOO vamos a dar los pasos necesarios para que el Convenio se siga aplicando con normalidad y evitar cualquier perjuicio a las plantillas.
2008-2011
Las normas del presente Convenio seran de aplicación exclusivamente para Palencia capital y provincia y se aplicarán a todas las actividades que actualmente se rigen por la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, con exclusión de aquellas actividades que por sus peculiaridades tienen convenio específico.
CCOO BANESTO
CCOO – UGT – CGT unidad de acción contra el endurecimiento de la política laboral en Banesto.
Al amparo de la crisis económica, Banesto está aplicando una nueva vuelta de tuerca en la política laboral. Como es costumbre en la entidad, cuando las cosas se ponen mal la responsabilidad es siempre de los mismos, de los que se limitan a cumplir con su trabajo de un modo honesto y profesional.
Caixa Sabadell - Comunicado
La Sección Sindical de CCOO de Caixa Sabadell quiere hacer una puntualización a la sentencia que se publicó el martes a través de un informativo.
CIC solicitó la nulidad del Convenio Colectivo 2007-2010 por entender que su representación, dispersa entre los 10 sindicatos que enumeramos más abajo, le daba derecho a estar presente en la Mesa Negociadora, sin importarle ni el contenido ni poner en riesgo los incrementos salariales, la cláusula de garantía, la libranza de 3 tardes de jueves, el día de permiso, así como el resto de mejoras conseguidas.
Contener gastos no puede significar empeorar las condiciones de trabajo
La crisis económica empeora las condiciones de trabajo de oficinas y departamentos.
CCOO Asepeyo
El empresario no podrá ampararse en el convenio colectivo firmado si es menos ventajoso, sino que tendrá que atender a la Ley de Igualdad, una norma jerárquicamente superior.
Delante de los traslados: Los trabajadores no debemos renunciar a nuestros derechos, los tenemos
28-10-2008 El convenio colectivo es claro: El traslado se debe comunicar como mínimo 30 días, tanto al trabajador como a sus representantes legales.
( PDF: Cast) El presente convenio colectivo se establece entre la Sociedad de Promoción del Turismo de Castilla y León, Sociedad Anónima (en lo sucesivo SOTUR), y el personal de la misma, y es concertado por las representaciones legítimas de ambas partes, de conformidad con las disposiciones vigentes.
Se retomó la negociación en el punto donde estaba estancada hace meses (vacaciones y permisos), también se abordaron asuntos como los exámenes de promoción y la situación de precariedad por la que estaban atravesando cada vez más Registros, con motivo de la crisis.
Logos y Marcas propiedad de sus respectivos autores
Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
a excepciòn de los que indique lo contrario
RSS © 1998-2006 Asociación de Internautas.[0] Accesibilidad - [8] Política de privacidad - [9] Contactar con Asociación de Internautas