ð Estamos explicando con más detalle las propuestas que CC.OO. va a
plantear en la negociación actual con la Caja y los motivos que las originan.
Denominamos a esta serie de comunicados “Beneficios para todos” porque
creemos que la buena marcha empresarial debe reflejarse en avances para toda
la plantilla. En el primer comunicado hablábamos de Retribución
variable, Desarrollo Profesional y Relevo generacional. Ahora continuamos
con :
P Previsión social – Plan de
Pensiones.
ð
Desde su creación por acuerdo laboral, en 1998, el
Plan de Pensiones es una de las mejoras fundamentales de los trabajadores de
Caja Madrid. El Fondo ha tenido una evolución claramente positiva, alcanzando
una rentabilidad histórica acumulada del 28,88 % a 31/10/07, con una
política de inversiones basada en criterios de prudencia. La plantilla está
representada en la Comisión de Control del Plan, que gestiona un patrimonio que
asciende a 735 millones de euros.
ð
CC.OO. propone ahora un aumento de las aportaciones
anuales que la empresa realiza por cada empleado. Es la primera vez desde la constitución del Plan
que se propone algún retoque, lo cual entra dentro de lo razonable. Por otro
lado, la incertidumbre actual en los mercados confirman la conveniencia de manejar
este activo social con prudencia; y también nos animan a proponer medidas
que mantengan, e incluso aumenten, el atractivo de este instrumento financiero.
P Beneficios sociales.
ð Esta materia es objeto de atención constante
por parte de CC.OO., alcanzando avances en sucesivos acuerdos. Esta vez
planteamos revisar y ampliar la exención de comisiones a empleados;
habilitar una cuenta remunerada específica para empleados; revisar las
condiciones de los productos Mapfre, como, por ejemplo, coste “cero”
por acto médico en Caja Salud; revisar los Premios de Fidelidad;
extender las actuales ayudas para hijos con discapacidad ó
disfuncionalidades a celíacos y otros colectivos, para atender el
mayor gasto económico que soportan muchas familias ...
P Plan de Igualdad.
ð La
Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada por el
Congreso de los Diputados, prevé la adopción de acciones positivas tendentes a
una igualdad real en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Es por ello que en
el reciente Convenio de la cajas de ahorros se ha acordado negociar un Plan
de Igualdad en las empresas.
ð En Caja Madrid
también necesitamos seguir avanzando en este terreno (al igual que en los
demás ámbitos sociales), corrigiendo las situaciones que, todavía hoy, comportan
un diferente trato entre mujeres y hombres. En la actual negociación esperamos
alcanzar el Plan de Igualdad que CC.OO.
ha reclamado hace tiempo, con medidas concretas y a través
también de cambios en la cultura organizativa. Todo ello debe redundar
tanto en una mayor Igualdad en nuestra empresa como en una mejor conciliación
de la vida personal y laboral de las trabajadoras y los trabajadores de la
Caja.
Madrid,
7 de diciembre de 2007
* Si te falta algún comunicado de
CC.OO. puedes pedirlo en el 915210377 ó verlo en www.comfia.net/cajamadrid