Prevision Social

CCOO BANESTO
Complemento de Jubilación para los ingresados después del 8/03/80 en SCH

08-06-2006 Ayer día 7 de Junio de 2006 puede marcar una fecha histórica, ya que se ha abierto un proceso de negociación en el SCH para dotar de un Plan de Pensiones externo a toda la plantilla mediante la creación de un fondo de aportación definida. Las dotaciones actuales permanecerían en fondo interno.

Mantendrá sus dotaciones en fondo interno.

07-06-2006 El 7 de Junio de 2006 puede ser una fecha histórica, puesto que hoy se ha abierto la negociación para dotar de un plan de pensiones externo a toda la plantilla mediante la creación de un fondo de aportación definida. Las dotaciones actuales permanecerían en fondo interno.

06-06-2006 El pasado viernes día 26 de mayo, mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Sectorial del Convenio. En ella, se han logrado avances en algunos bloques de negociación, los cuales comentamos con detalle:

02-06-2006 Acuerdo sobre desarollo de medidas del Informe de Renovación del "Pacto de Toledo"

CCOO BANESTO
Prioridad sindical para Comfia–CCOO

30-05-2006 La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA – CC.OO.) ha celebrado su segundo Congreso Estatal los días 10 a 12 de mayo de 2006, procediendo a renovar tanto sus órganos de dirección como sus criterios sindicales para el próximo periodo. Entre sus conclusiones, hay que destacar nuestra reafirmación sindical en que Comfia–CC.OO. se ha marcado como uno de los elementos centrales y prioritarios de nuestra acción sindical la recuperación del derecho a complemento de jubilación para los trabajadores ingresados con posterioridad al 08/03/1980, es decir, intentar reparar la mayor fractura que han sufrido los trabajadores del sector.

29-05-2006 El Tribunal Supremo desestimó el viernes la demanda interpuesta por el sindicato UGT para que el Santander, el mayor grupo financiero del país, exteriorice los compromisos por pensiones contraídos con sus empleados.

24-05-2006 Lo que la patronal ha puesto en la mesa a día de hoy, ni tan siquiera se aproxima a los mínimos que los sindicatos nos fijamos. El leve acercamiento de concretar el tope de jornada anual y regular de forma básica las disponibilidades no sirve para mitigar los innumerables puntos de desencuentro existentes aún hoy.

24-05-2006 
LOS REPRESENTANTES DE CC.OO. SOLICITAN UNA REBAJA DE LAS COMISIONES

19-05-2006 Fruto de las reivindicaciones de CCOO, se acordó con la Dirección de la Caixa una modificación del Reglamento del Plan de Pensiones.

MESA DE RELACIONES LABORALES (20/04/06)

04-05-2006 Os adelantamos algunos contenidos de los temas tratados en la reunión. En sucesivos boletines informaremos detalladamente

APORTACIONES EXTRAORDINARIAS POR ANTIGUEDAD CONTRATOS TEMPORALES

04-05-2006 Aportación extraordinaria al plan de pensiones para los afectados por el acuerdo de reconocimiento de antigüedad de los contratos temporales.

Plan de Pensiones - BBVA

04-05-2006 Dentro del plazo legal -1er. cuatrimestre de 2006- y por unanimidad de toda la Comisión de Control, representantes de los Partícipes, de los Beneficiarios y del Promotor, se han aprobado las Cuentas de 2005...

25-04-2006 25 04 06 CCOO denunciará, ante la Junta General del Banco, la política de regulación de empleo llevada a cabo por la dirección en los procesos de fusión. La dirección del Banco Sabadell, en cambio, continua pensando que las bajas "se han gestionado de forma delicada y sensible con los trabajadores". (PDF:Cat. / Cast.)

22-03-2006 El pasado viernes día 17 de marzo se desarrolló una nueva reunión con la patronal AEC, en las salas del SIMA (Madrid).

CCOO BANESTO

15-03-2006 El acuerdo sobre Participación en Beneficios firmado el pasado día 28 marca un punto de inflexión en la política de Recursos Humanos de Banesto, tanto por los contenidos del mismo como por la decisión de abordar el creciente malestar de la plantilla ante la posición adoptada por el banco sobre los cuartos de paga. Los empleados hemos tenido conciencia siempre de que los cuartos de paga nos correspondían por nuestro trabajo, independientemente de los artificios financieros que hayan podido emplearse y los argumentos jurídicos aducidos para defenderlos. Y el banco, aunque con retraso, ha aceptado buscar una solución a esta situación teniendo en cuenta esta inquietud generalizada entre la plantilla. Con el acuerdo nos situamos, ahora sí, en el camino de la homologación real con el SCH.