Prevision Social

Estas ideas se basan en nuestro programa electoral y responden a los problemas de los empleados y a una realidad empresarial positiva.

* Protocolos de actuación : atracos, acoso sexual, acoso moral (mobbing).
* La formación, personalizada.
* Conciliar mejor la vida laboral y personal.

Recoge las mejoras conseguidas en el último Acuerdo Laboral

Texto del nuevo reglamento aprobado el 20/12/07 por la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de Multicaja

VOTA POR VALIJA O CORREO(31.12.07 a 11.01.08) O EL DIA 14.01.08 EN BADAJOZ O.P.

Entre todos los sindicatos presentes en Caja Badajoz, se ha querido llegar a un acuerdo para el nombramiento directo de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Caja Badajoz.

El pasado miércoles 12 de Diciembre mantuvimos una nueva reunión de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.

Porque creemos que la buena marcha empresarial debe reflejarse en avances para toda la plantilla.

* Previsión social – Plan de Pensiones.
* Beneficios sociales.
* Plan de Igualdad.

Art. 41.2 del Convenio Mapfre Grupo Asegurador conforme al cual se acordó la integración de los compromisos por pensiones regulados en el Art. 58 del Convenio Colectivo de Seguros

CCOO BANESTO
Para incorporar a los que todavía no tienen complemento de jubilación

A finales del año 2006 se alcanzó el compromiso con el banco de que en 2007 se dotaría, a los ingresados con posterioridad al Convenio de 1980, de un plan de pensiones, algo que prácticamente la totalidad de los trabajadores de banca ya poseen. El año está llegando a su fin y es necesario que lo comprometido se concrete en un acuerdo que supere esta discriminación histórica, debida, como recordaréis, a la firma en solitario de UGT del citado convenio.