Prevision Social

El 7 de Junio de 2006 puede ser una fecha histórica, puesto que hoy se ha abierto la negociación para dotar de un plan de pensiones externo a toda la plantilla mediante la creación de un fondo de aportación definida. Las dotaciones actuales permanecerían en fondo interno.

07-06-2006 - 

La propuesta inicial que el Banco ha realizado es la siguiente:

• Fondo de pensiones externo para toda la plantilla en sistema de empleo con aportación definida de 450 € por parte de la Empresa y un mínimo de 50 € por parte del trabajador. La adhesión al mismo será individual y voluntaria.
• Mantenimiento, en los términos actuales, de los compromisos de Convenio sobre Complementos de Pensiones para los anteriores a 8 marzo de 1980.

Consideramos aún insuficiente la cantidad ofertada por SCH pero consideramos aceptable el marco en que propone negociar. En cualquier caso, ésta es una primera posición de la Empresa y la negociación acaba de empezar.

De poder avanzar en esta negociación, la primera consecuencia positiva, y la más importante, será que todos los trabajadores y trabajadoras que han ingresado después de Marzo de 1980 tendrán su complemento a las pensiones que en su día les correspondan de la Seguridad Social.

Aún cuando desearíamos que el Banco procediera a negociar la exteriorización de los fondos internos, pensamos que esta negociación puede permitir resolver el problema fundamental con el que nos enfrentamos: el que casi 14.000 trabajadores de la Entidad carezcan de complemento de jubilación.

Así empezaríamos a modificar una situación injusta que desde el Convenio de 1980, firmado por UGT en solitario, distinguía a trabajadores antiguos, con derecho a Com-plemento de Pensiones, y los llamados C.80, que carecían de este derecho.

Desde Comfia-CCOO nos felicitamos y felicitamos a todos los trabajadores, los C.80 y los que no lo son. Hemos dado el primer paso en el camino de recuperar un de-recho arrebatado casi a un 65% de los trabajadores de nuestra Empresa.

Para COMFIA-CCOO ha sido un objetivo irrenuncia-ble que nos marcamos desde el mismo momento en que se firmó aquel desafortunado Convenio. Ni siquiera el empecinamiento en acciones judiciales que conducían a una vía muerta, como se ha demostrado con la reciente Sentencia del Supremo, ha conseguido que nos rindiéra-mos ante lo que para nosotros ha sido en toda esta etapa objetivo central y prioritario de nuestra acción sindical.

Cabe recordar, también, que esta posibilidad que hoy se abre, no hubiera sido posible sin el Convenio Colectivo del año 1999 en el que Comfia-CCOO, con mayoría absoluta en la mesa, plasmó la necesaria garantía legal para poder alcanzar acuerdos en las empresas y solucionar este tema.

Gracias a ello, la mayoría de trabajadores del sector tie-nen complemento de jubilación con acuerdos suscritos en sus respectivas empresas. El SCH era la excepción más importante, creemos que ya va a dejar de serlo, puesto que una vez abierta la posibilidad del Acuerdo, desde Comfia-CCOO estamos convencidos de que alcanzaremos el buen fin deseado por todos: que los trabajadores ingresados después del 80 tengan complemento y que, a partir de ahora, quede toda la plantilla igualada en un plan de pensiones externo.

Además no olvidamos que este mismo proceso debe ase-gurar la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones, que vence en Diciembre de este mismo año y que ha demostrado su utilidad para la Empresa y los trabajadores.

Estamos convencidos de que la negociación es la única vía posible y además la mejor, e igualmente estamos seguros de que una vez iniciada la misma el camino ya es irreversible a favor de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras del SCH.

Seguiremos informando puntualmente.

7 de junio de 2006