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Sección Sindical Grupo Banco Popular

Avda. General Perón, 30 bajo    28020 - Madrid.    Teléfono: 91.442.81.27
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Noticias

Condiciones Laborales

 

 

Como empleados de banca, nuestras condiciones laborales vienen determinadas por el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  y, más específicamente, por el CONVENIO COLECTIVO DE BANCA. 

 

En este documento se exponen las cuestiones más consultadas al respecto.

 

Además existen condiciones ajenas al Convenio y al Estatuto de los Trabajadores que son propias del Grupo Banco Popular; se aplican a los trabajadores del mismo y, según el caso, también a sus familiares. Son estas condiciones las tradicionalmente denominadas como Mejoras o Beneficios Sociales; su actualización es efectuada por la empresa cada cierto tiempo, por tanto los datos que aquí se ofrecen son los vigentes según la actualización de la Guía Resumen de Beneficios Sociales de fecha 9 de enero de 2008.

 

También habrá que tener en cuenta los Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral firmados en los diferentes bancos, que mejoran aspectos del Convenio relativos a Jornada, Licencias, Permisos, Excedencias y Vacaciones.

 

Todo ello conforma la siguiente Guía Resumen de Condiciones Laborales para Empleados y Familiares, a la cual puedes acceder a través del Índice.

 

 

Para ampliar información, o si se advirtiera algún error o falta de actualización, habrá que dirigirse a Manuel Gómez Beamud (web).

 

 

 

 Índice

 

 

 

  GRADOS DE PARENTESCO

 

DEFINICIÓN

 

  COLECTIVO 889: FAMILIARES DE EMPLEADOS DEL GRUPO

  COLECTIVO 888: EMPLEADOS DEL GRUPO

  ANTICIPOS PARA CURSOS DE FORMACIÓN EXTERNA

EMPLEADOS

 

  ANTICIPOS PARA EQUIPOS INFORMÁTICOS

EMPLEADOS

 

  ANTICIPOS SOBRE SUELDO

EMPLEADOS

 

  ASCENSOS

EMPLEADOS

 

  AVALES

EMPLEADOS

 FAMILIARES

  AYUDA VIVIENDA

EMPLEADOS

 

  AYUDA FAMILIAR PARA SITUACIONES ESPECIALES

EMPLEADOS

 

  CUENTAS CORRIENTES Y DE AHORRO (códigos 060, 070 y 076)

EMPLEADOS

FAMILIARES

  JORNADA, LICENCIAS, PERMISOS, EXCEDENCIAS

EMPLEADOS

 

  KILOMETRAJE, DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCIÓN

EMPLEADOS

 

 OPERACIONES Y SERVICIOS BANCARIOS

               

               

   ADEUDOS DOMICILIADOS

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   CAJAS DE ALQUILER

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   CESIÓN DE ADEUDOS DOMICILIADOS

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   CESIÓN DE EFECTOS EN GESTIÓN DE COBRO

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   COMPRA / VENTA DE MONEDA EXTRANJERA

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   EMISIÓN DE GIROS Y TRANSFERENCIAS

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   INFORMES COMERCIALES

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   INGRESO DE CHEQUES

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   OPERACIONES DE VALORES

 EMPLEADOS

 FAMILIARES

   TASACIONES E INFORMES DE VALORACIÓN

 EMPLEADOS

 

  PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

EMPLEADOS

 

  PLANES DE PENSIONES

EMPLEADOS

 

  PRÉSTAMOS CONSUMO

EMPLEADOS

FAMILIARES

  PRÉSTAMOS PARA CURSAR ESTUDIOS DE POSTGRADO

EMPLEADOS

 

  PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE HIJOS

EMPLEADOS

 

  PRÉSTAMOS PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA  HABITUAL

EMPLEADOS

FAMILIARES

  PRÉSTAMOS PARA LA ADQUISICIÓN DE SEGUNDA  VIVIENDA

EMPLEADOS

FAMILIARES

  PRÉSTAMOS VIVIENDA de CONVENIO

EMPLEADOS

 

  SEGUROS DE VIDA Y ACCIDENTE

EMPLEADOS

 

  SUBVENCIÓN  PARA  ESTUDIOS SUPERIORES  MEDIOS  Y  PROFESIONALES

EMPLEADOS

 

  TARJETAS

EMPLEADOS

FAMILIARES

  VACACIONES

EMPLEADOS

 

Índice

 

GRADOS DE PARENTESCO

CONSANGUÍNEO (la familia propia) y POR AFINIDAD (la familia del cónyuge):
ambos tienen el mismo grado

  TITULAR Y CÓNYUGE

  ASCENDIENTES

  PADRES

  PRIMER GRADO

  SUEGROS

  PRIMER GRADO

  ABUELOS

  SEGUNDO GRADO

  DESCENDIENTES

  HIJOS

  PRIMER GRADO

  YERNO Y NUERA

  PRIMER GRADO

  NIETOS

  SEGUNDO GRADO

  COLATERALES

  HERMANOS

  SEGUNDO GRADO

  CUÑADOS

  SEGUNDO GRADO

  TÍOS

  TERCER GRADO

  PRIMOS

  CUARTO GRADO

  SOBRINOS

  TERCER GRADO

Índice

- COLECTIVO 888 - EMPLEADOS DEL GRUPO

 

El colectivo 888 está formado por los empleados, jubilados y los cónyuges de empleados fallecidos de las empresas del Grupo Banco Popular relacionadas en el Anexo 1. Para que se puedan aplicar las condiciones de este colectivo a un contrato, al menos uno de sus titulares deberá pertenecer al colectivo 888, mientras que el resto de titulares del contrato serán familiares suyos hasta tercer grado (consanguíneo o político):

 

                           w primer grado: cónyuge, padres e hijos.

                           w segundo grado: abuelos, nietos y hermanos.

                           w tercer grado: bisabuelos, tíos y sobrinos.

 

Índice

- COLECTIVO 889 - FAMILIARES DE EMPLEADOS DEL GRUPO

 

El colectivo 889 está formado por los familiares hasta tercer grado (consanguíneo o político) de empleados, jubilados y de los cónyuges de empleados fallecidos de las empresas del Grupo Banco Popular relacionadas en el Anexo 1.  Otras inclusiones dxe familiares o relaciones civiles no contempladas deberán ser autorizadas expresamente por la oficina de Recursos Humanos.

 

                           w primer grado: cónyuge, padres e hijos.

                           w segundo grado: abuelos, nietos y hermanos.

                           w tercer grado: bisabuelos, tíos y sobrinos.

 

 

- Anexo 1: Banco Popular Español, Banco de Andalucía, Banco de Castilla, Banco de Crédito Balear, Banco de Galicia, Banco de Vasconia, Banco Popular Hipotecario, Bancopopular-e, Popular Banca Privada, Popular Bolsa, Popular de Factoring, Popular de Mediación, Popular de Renting, Popular Gestión, Popular Gestión Privada, Europensiones, Eurovida,  Intermediación y Servicios Tecnológicos (IST), MundoCredit.

 

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- ANTICIPOS PARA CURSOS DE FORMACIÓN EXTERNA  (EMPLEADOS)

 

 ● Importe de hasta 6.000,00 euros a amortizar en 12 cuotas anuales y en un máximo de
    48
meses.

 ● Sin interés. 

 ● Este anticipo es independiente de los indicados en el art. 40 del vigente Convenio
   Colectivo de Banca Privada.

 ● No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo anticipo para cursos de formación
   externa mientras hubiera otro en vigor para este mismo fin.

 ● Se deberá remitir fotocopia de la documentación acreditativa del pago de la matrícula
   correspondiente.

 

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- ANTICIPOS PARA EQUIPOS INFORMÁTICOS  (EMPLEADOS)

 

 ● Importe de hasta 3.000,00 euros a amortizar en 12 cuotas anuales y en un máximo de
    36
meses.

 ● Sin interés. 

 ● Este anticipo es independiente de los indicados en el art. 40 del vigente Convenio
   Colectivo de Banca Privada.

 ● No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo anticipo para equipos informáticos
   mientras hubiera otro en vigor para este mismo fin.

 ● Se deberá remitir fotocopia de la factura de compra correspondiente.

 

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- ANTICIPOS SOBRE SUELDO  (EMPLEADOS)

 

(art. 40 Convenio Colectivo de Banca Privada)

 

Hasta un importe no superior a 9 mensualidades, de sueldo base más trienios, más complemento destino, si procede, para cubrir necesidades perentorias justificadas como:

 

Matrimonio.

 ● Traslado fuera de la plaza.

 ● Fallecimiento del cónyuge o hijos.

 ● Obras en vivienda en razón de ruina inminente.

 ● Obras y reformas en el domicilio habitual del empleado. 

 ● Tramitación de divorcio, separación o nulidad matrimonial.

 ● Nacimiento o adopción de hijos.

 ● Gastos generados a empleadas por situaciones de violencia de género, acreditadas en
   los términos establecidos en la Ley, de las que hayan sido víctimas.

 ● Asistencia médica en caso de enfermedad grave con internamiento hospitalario

 

Amortización: Máximo en 90 mensualidades (14 cuotas al año)

Sin interés.

 

Hasta un máximo de 5 mensualidadesde sueldo base más trienios, más complemento destino, si procede, para atender las siguientes causas:

 

 ● Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos.

 ● Compra de vehículo a nombre del empleado. Esta denominación incluye la usualmente
   denominada "caravana".

 ● Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvalía por adquisición de su
   vivienda habitual.

 ● Impuesto de Trasmisiones Patrimoniales.

 ● Reparación de averías de vehículo a nombre del empleado, no producidas por accidente,
   y siempre que  se utilice habitualmente al servicio de la empresa.

 ● Gastos sanitarios y asistencia médica correspondientes a atenciones que no precisen
   internamiento  hospitalario o enfermedades no graves con internamiento hospitalario.

 ● Gastos derivados de estudios de postgrado de hijos de empleados

 

Amortización: Máximo en 70 mensualidades (14 cuotas al año)

Sin interés. 

 

No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo anticipo de los anteriormente definidos en tanto hubiera otro en vigor. Cuando esté pendiente de amortizar parte del anticipo concedido y surja alguna causa de la especificadas como perentorias, se concederá el anticipo que pueda corresponder por la nueva necesidad, cancelándose, con la concesión, el saldo anterior pendiente.

 

Anticipo de 1 mensualidad.

 

El anticipo de la mensualidad correspondiente al mes en curso está preconcedido automáticamente con el límite que por franquicia de descubierto puede mantener el empleado en su cuenta de abono de la nómina. 

 

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- ASCENSOS (EMPLEADOS)

 

CONVOCATORIA DEL CONCURSO - OPOSICIÓN PARA ASCENSO AL GRUPO TÉCNICO, NIVEL VIII, POR CAPACITACIÓN.

 

En los primeros meses de cada año el Departamento de Recursos Humanos edita una serie de circulares al respecto, que pueden consultarse a través de la Intranet de nuestro Grupo Banco Popular.

 

A través de estas circulares se comunica que, de acuerdo con lo que determina el Convenio Colectivo, se celebrará Concurso - Oposición a fin de cubrir las vacantes correspondientes. De la misma forma, se establece un plazo de recepción de solicitudes, así como otros detalles, como por ejemplo:

 

 ● será requisito necesario formar parte de la plantilla del banco y pertenecer al Grupo de
   Administrativos, niveles XI o X y tener el primer día del año en curso al menos tres años
   de antigüedad en el Grupo Banco Popular.

 ● para la resolución del Concurso - Oposición se conjugaran los méritos del concursante
   (evaluación del desempeño) y sus conocimientos profesionales (prueba de aptitud).

 ● para superar la prueba de aptitud serán necesarias dos condiciones:

    ◊ que la puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios que componen la prueba
      sea igual o superior al 35% del máximo posible.

    ◊ que la suma de puntuaciones alcanzadas en los ejercicios mencionados sea igual o
      superior al 50% de la máxima posible.

 ● el cupo de plazas convocadas en el número establecido cada año se cubrirá por riguroso
   orden de puntuación global (méritos del concursante y conocimientos profesionales)

 ● la prueba de aptitud constará de varios ejercicios, según un programa de materias
   objeto del examen que en la misma circular se especifica y se celebrará dentro del primer
   semestre del año en curso, en lugar, día y hora que se señalará en su momento por
   circular posterior.

 

 

CONVOCATORIA DEL CONCURSO - OPOSICIÓN PARA ASCENSO A ADMINISTRATIVOS, NIVELES IX Y X, POR CAPACITACIÓN.

 

En los primeros meses de cada año el Departamento de Recursos Humanos edita una serie de circulares al respecto, que pueden consultarse a través de la Intranet de nuestro Grupo Banco Popular.

 

A través de estas circulares se comunica que, de acuerdo con lo que determina el Convenio Colectivo, se celebrará Concurso - Oposición a fin de cubrir las vacantes correspondientes. De la misma forma, se establece un plazo de recepción de solicitudes, así como otros detalles, como por ejemplo:

 

 ● será requisito necesario formar parte de la plantilla del banco y pertenecer al Grupo de
   Administrativos, niveles XI o X y tener el primer día del año en curso al menos dos años
   de antigüedad en el Grupo Banco Popular.

 ● pertenecer al Grupo de Servicios Generales y tener el primer día del año en curso al
   menos cuatro años de antigüedad en el Grupo Banco Popular.

 ● para la resolución del Concurso - Oposición se conjugaran los méritos del concursante
   (evaluación del desempeño) y sus conocimientos profesionales (prueba de aptitud).

 ● para superar la prueba de aptitud se precisa que la suma de puntuaciones alcanzadas en
   los ejercicios sea igual o superior al 50% de la máxima posible.

 ● el cupo de plazas convocadas en el número establecido cada año para Administrativos
   Nivel IX y para Administrativos Nivel X, se cubrirá por riguroso orden de puntuación
   global (méritos del concursante y conocimientos profesionales)

 ● la prueba de aptitud constará de varios ejercicios, según un programa de materias
   objeto del examen que en la misma circular se especifica y se celebrará dentro del primer
   semestre del año en curso, en lugar, día y hora que se señalará en su momento por
   circular posterior.

 

 

Los sindicatos formamos parte de los tribunales para el Concurso - Oposición, tanto para Técnicos como para Administrativos, lo que nos permite hacer un seguimiento y control de estos procesos, vigilando el cumplimiento de la normativa. 

 

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- AVALES (EMPLEADOS)

 

 ● Comisión trimestral por riesgo 0,25% sin mínimo.

 ● Exentos de comisión de formalización y gastos de estudio.

 

Nota: Los titulares de este tipo de préstamos deben ser exclusivamente el empleado, en el caso de soltero, o el empleado y su cónyuge, en el caso de casado.

 

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- AVALES (FAMILIARES DE EMPLEADOS)

 

 ● Comisión trimestral por riesgo, comisión de formalización y gastos de estudio: 0,50% de
  
la tarifa estándar y del mínimo.

 

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- AYUDA VIVIENDA (EMPLEADOS)

 

Como concepto distinto al contemplado en Convenio (art. 40), el banco concede ayuda para el pago de vivienda a los Técnicos desplazados de su lugar de origen, pero no en todos los casos, ni por los mismos importes. El criterio de concesión no es comunicado a CC.OO. 

 

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- AYUDA FAMILIAR PARA SITUACIONES ESPECIALES (EMPLEADOS)

 

La empresa concede, previa petición del interesado, una subvención anual para atender gastos de hijos de empleado, jubilado y viudas de los Bancos del Grupo con minusvalías físicas/psíquicas acreditadas mediante certificado del centro asistencial (en el que figurará el tratamiento y gastos mensuales).

 

Plazo de admisión de solicitudes: Hasta el 31 de agosto del año escolar

 

Subvención máxima: Hasta un máximo de 1.000,00 euros, que se satisfarán en 10 pagos, de septiembre a junio, a razón de 100,00 euros mensuales nominales. Se incluirá en el recibo de haberes.

 

Solicitudes: A través de la sección Concilia del Portal del Empleado para empleados en activo, y mediante envío a la oficina de Administración de Personal del formulario de solicitud de este tipo de ayuda en el caso de empleados jubilados y viudas, que está disponible en el catálogo de comunicados e impresos de la intranet, adjuntando certificado del centro asistencial para el curso que proceda, que acredite que su hijo se encuentra en dicha situación, en el que figurará el tratamiento y gastos mensuales.

 

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- CUENTAS CORRIENTES Y DE AHORRO (EMPLEADOS)
(códigos 060, 070 y 076)

 

Tipo de interés: 2.75% nominal anual. (incluyendo cuentas de ahorro vivienda).

 

Exenta de comisión de mantenimiento, administración. Exenta de gastos de reclamación de posiciones deudoras. Límite de descubierto hasta el importe neto de la suma de las nóminas y pensiones domiciliadas. Franquicia de descubierto hasta el importe neto de la nómina del empleado.

 

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- CUENTAS CORRIENTES Y DE AHORRO (FAMILIARES DE EMPLEADOS)
(códigos 060, 070 y 076) 

 

Tipo de interés: 2,25% nominal anual. (incluyendo cuentas de ahorro vivienda).

 

Exenta de comisión de mantenimiento, administración . Exenta de gastos de reclamación de posiciones deudoras. Límite y franquicia de descubierto hasta el importe neto de la nómina o pensión domiciliada. Si hubiera más de una nómina o pensión se tomaría la del mayor importe neto. 

 

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JORNADA Y HORARIOS

 

(art. 25 del Convenio Colectivo)

(ver también Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral)

 

1- La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.700 horas,
    en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de
    descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con las
    jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen en este mismo artículo y la
    normativa de general aplicación.

2- Se mantiene el horario continuado actualmente establecido, que será el siguiente:

    − Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo
       efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

    − Sábados: 8 a 13,30 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo
      
los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

    − Libranza de los sábados comprendidos entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de
       cada año.

3- Alternativamente, se establece el horario partido que figura a continuación:

    − Lunes a jueves: 8 a 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo.

    − Viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15
      
minutos diarios de descanso obligatorio .

    − Del 23-V al 30-IX :

    − Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo
      
efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

    − Libranza de todos los sábados del año.
    El horario partido será voluntario y se ofrecerá por cada empresa a los empleados que

    estime conveniente. Las aceptaciones recibidas no podrán aplicarse en más del 25 por

    ciento de los centros de trabajo de cada Empresa, ni suponer más del 25 por ciento de

    los empleados de cada banco. La AEB comunicará a los Sindicatos firmantes del

    Convenio los centros afectados por la partición de horario que aquí se define y las

    relaciones nominales de los empleados afectados en cada centro, a medida que los

    nuevos horarios vayan siendo implantados, así como sus modificaciones.

    Desde la entrada en vigor del Convenio  a los empleados que realicen el horario partido

    definido en este punto en centros de trabajo radicados en Municipios de censo superior

    a 50.000 habitantes, se les abonará por cada día en que efectivamente cumplan dicho

    horario partido, en concepto de ayuda alimentaria, la cuantía de 9,00 euros.

4- Las Empresas podrán establecer horarios, continuados o no, distintos para el personal
    directivo y auxiliar del mismo (incluidos los Chóferes) en el mínimo que precise, y para el
    personal de producción (Gestores y Visitadores), así como adecuar el horario de servicio
    al público y, por tanto, el del mínimo de personal indispensable para prestarlo, al que
    tengan otras entidades o establecimientos no bancarios de análoga función.
    S
ubsistirá el sistema de turnos aplicable a los servicios mecanizados.

5- Los trabajadores que tuvieran jornadas especiales de duración más reducida con
    respecto a la normal, las mantendrán con la misma duración actual solamente si dichas

    jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrán derecho a entrar en el trabajo a la

    misma hora que el resto del personal, ya que la salida anticipada se considera como

    condición de derecho más beneficiosa.

6- Excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural
    en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de

    cuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los días de

    festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida, podrán hacerse las

    variaciones necesarias para lograr esa coincidencia, siempre que las mismas supongan el

    mismo número de días laborables de reducción horaria que hubieran correspondido en la

    citada semana natural. Para estas variaciones será siempre necesario acuerdo formal

    previo de la Comisión Paritaria.

7- Se declara día de libranza no laborable el Sábado Santo, para las Empresas
    comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio.

 

Índice

- LICENCIAS

 

(art. 27 del Convenio Colectivo)

(ver también Acuerdos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral)

 

1-  Las Empresas, a solicitud de sus trabajadores, les concederán las siguientes licencias
     retribuidas; siempre que no excedan de quince días al año:

     a) Por matrimonio del propio trabajador: 15 días ininterrumpidos.

     b) Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado:
         el día en que se celebre la ceremonia.

     c) Por bautizo y primera comunión de descendientes: media jornada correspondiente al
         día en que se celebre la ceremonia.

     d) Dos días por el nacimiento de hijo, accidente o enfermedad graves u hospitalización
         de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de

         fallecimiento de hijos la licencia será de cinco días. Cuando por tales motivos el

         trabajador necesite hacer un desplazamiento que le obligue a pernoctar fuera de su

         localidad, la licencia se ampliará hasta dos días más. Adicionalmente, por el
         nacimiento de hijo, un día más de licencia a disfrutar dentro de los 30 días
         siguientes a la fecha del nacimiento.

     e) Por fallecimiento de cónyuge: tres días, que podrá ampliarse en dos días cuando el
         trabajador tenga que hacer un desplazamiento que le obligue a pernoctar fuera de
         su localidad.