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DICIEMBRE 2008
Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular HEMOS DADO
EL PRIMER PASO
Desde CC.OO. valoramos positivamente el Plan de
Igualdad alcanzado, así como el apoyo que ha suscitado
entre toda la representación de los trabajadores.
Estimamos que el acuerdo recoge una buena parte de las
reivindicaciones planteadas por nuestro sindicato y
nos sitúa en mejores condiciones para seguir avanzando
en la consecución de nuestro objetivo: la igualdad
entre las mujeres y los hombres que componemos el
Grupo Banco Popular. |
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MARZO 2008
8 de marzo, Día internacional de la Mujer AIRES DE
IGUALDAD EN LA EMPRESA
Nuevos aires que van a traer una nueva organización del
trabajo, que van a permitir la conciliación de la vida
personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y
trabajadores tengan más fácil conciliar la vida familiar y
laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad
real. |
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NOVIEMBRE 2007
25 NOVIEMBRE Día Internacional para la eliminación de la
violencia contra las mujeres DEJA DE PENSAR QUE ESTÁS SOLA
En Comfia-CCOO reforzamos nuestro compromiso implicándonos en
la defensa de las mujeres víctimas de violencia de género,
desde los ámbitos que nos son propios, garantizando y
mejorando los derechos relativos a las condiciones laborales
de las víctimas de esta lacra social. |
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NOVIEMBRE 2007
El embarazo es un estado natural que merece protección
específica
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la Directiva
Comunitaria 92/85 sobre la protección a la maternidad,
establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos
durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la
exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios
que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del
cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas
o del malestar físico. Por tal motivo, las empresas deben de
actuar y tomar medidas preventivas, como la modificación de
los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no
estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un
centro cercano al domicilio, a petición de la interesada. |
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JULIO 2007
Queremos igualdad de oportunidades en la trayectoria
profesional de mujeres y hombres Desde CC.OO.
estamos trabajando para la negociación y el establecimiento de
un Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular para todos sus
empleados, hombres y mujeres. Ha de ser un Plan que contemple
la conciliación de la vida personal familiar y laboral, la
instauración de protocolo contra el acoso sexual y el diseño
de una carrera profesional que evite la discriminación por
razón de género. |
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MARZO 2007
8
MARZO Día internacional de la mujer Situación de la
mujer en el Grupo Banco Popular. Desde CC.OO. animamos a
trabajadores y trabajadoras para que participen en los avances
hacia una sociedad más justa y equilibrada. |
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SEPTIEMBRE
2006
Por un PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL
Las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral
se ven desprotegidas en sus trabajos, tanto en el caso
de los hombres como en el de las mujeres, aunque estas
últimas son quienes más lo padecen debido a su
situación en el mercado laboral, que es claramente
inferior a la de los hombres. Para avanzar en la
erradicación y prevención del acoso sexual en el
ámbito laboral del Grupo Banco Popular es
imprescindible crear un protocolo de actuación al
efecto. |
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MARZO. 2006
"8 de marzo, Día internacional de la Mujer Trabajadora":
LA IGUALDAD ES
NUESTRO OBJETIVO, LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO. |
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FEBRERO
2006
CHEQUES GUARDERÍA CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD |
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NOVIEMBRE 2005
ACUERDO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR
Y LABORAL EN BANCO POPULAR. |
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NOVIEMBRE
2005
A partir
de ahora, conciliar la vida laboral y familiar
SERÁ UN POCO MÁS FÁCIL.
Con fecha
25-11-05 ha entrando en vigor el Acuerdo alcanzado
entre los representantes de los trabajadores del Banco
Popular Español y la dirección de nuestra empresa,
para mejorar la conciliación de la vida familiar y
laboral de los empleados y empleadas. |
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SEPTIEMBRE 2005
BONO-GUARDERÍA.
Desde CC.OO. entendemos que para la Conciliación de la
Vida Familiar y Laboral, además de la imprescindible
disminución de las prolongaciones de jornada, es
necesaria la creación de guarderías o concesión de una
ayuda-guardería. |
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MAYO 2005
XX
Convenio Colectivo de Banca:
UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD.
Desde la
Secretaría de la Mujer consideramos favorables los
avances conseguidos en el nuevo Convenio para una
mejor conciliación de la vida familiar y laboral. Los
artículos mejorados y relacionados con este tema, son
los siguientes: |
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MARZO 2005
Una
obligación de todos:
NORMALIZAR LA MATERNIDAD.
Las compañeras que, tras su dedicación profesional de
la que no han obtenido más que desilusión y poco
reconocimiento, deciden ser madres, son culpabilizadas
por su baja maternal, sin pensar que al no cubrir esta
ausencia el banco suma un nuevo beneficio.
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DICIEMBRE 2004
ACUERDO EN PERMISOS DE LACTANCIA.
Alcanzado
un acuerdo con la empresa que nos permitirá sustituir
la hora de lactancia por un período de licencia
retribuida.
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MAYO
2004
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.
Es toda conducta verbal o física de carácter
sexual que vulnera la dignidad de mujeres y hombres en
el trabajo, y que es considerada ofensiva y no deseada
por quien la padece. Si lo sufres, ponte en
contacto con CCOO.
versió en català:
ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA |
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FEBRERO 2004
LOS PADRES TAMBIÉN TIENEN SUS DERECHOS.
Maternidad y paternidad responsable. La Ley de Conciliación de
la Vida Familiar y laboral, cuyos preceptos recoge el XIX
Convenio Colectivo de Banca, deja bien claro que tanto hombres
como mujeres tenemos la misma opción a esa conciliación.
¡Compartid ese derecho!.
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NOVIEMBRE 2003
PRESENTACIÓN DE LA SECRETARÍA DE LA MUJER - CCOO GRUPO BANCO
POPULAR.
Circular y Tríptico informativo sobre la Ley para la
Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
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