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Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2007
febrero 2007
Recordamos los principales criterios que establece el Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2007
febrero 2007
Situación de los bancos de nuestro Grupo en comparación con las entidades financieras de nuestro entorno, tanto bancos como cajas.
Boletín SALUD LABORAL nº. 18
febrero 2007
febrero 2007
El atraco como riesgo laboral ¡YA!
Acoso a las trabajadoras.
Consejos para dejar de fumar.
Riesgos Psicosociales del Trabajo ...
Acoso a las trabajadoras.
Consejos para dejar de fumar.
Riesgos Psicosociales del Trabajo ...
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
enero 2007
enero 2007
Ingeniería salarial altamente subjetiva.
No se resuelven los conocidos problemas de las Retribuciones Complementarias en el Grupo: falta de transparencia, falta de objetividad, falta de equidad y falta de aplicación para todas las plantillas. Aunque parece que se mejora el sistema de asignación de objetivos y la dotación económica, por el momento no podemos verificar que lo que se dice se cumple.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
enero 2007
enero 2007
Desde CC.OO. entendemos que no debe darse por hecha la apertura de oficinas por la tarde, puesto que no existe acuerdo alguno con la representación sindical. Para llegar a cualquier compromiso al respecto, éste debe ajustarse estrictamente a la legalidad y tener en consideración los legítimos interes de los trabajadores.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
enero 2007
enero 2007
Hace tiempo que se habla de ellas, pero nadie las ha visto ni las conoce.
En CC.OO. consideramos que las plantillas merecen conocer, con antelación a su implantación, las características de este nuevo sistema y merecen que se escuche su opinión. Como no parece que vaya a ser así, es de temer que -como ya ocurrió con anterioridad- las novedades sirvan para reducir todavía más la masa salarial por empleado y, en resumen, para lesionar nuestros intereses.
En CC.OO. consideramos que las plantillas merecen conocer, con antelación a su implantación, las características de este nuevo sistema y merecen que se escuche su opinión. Como no parece que vaya a ser así, es de temer que -como ya ocurrió con anterioridad- las novedades sirvan para reducir todavía más la masa salarial por empleado y, en resumen, para lesionar nuestros intereses.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
diciembre 2006
diciembre 2006
noviembre 2005
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