Popular

CC.OO. en Banco de Castilla
IRREGULARIDADES = DESPIDO

Despidos en Banco de Castilla. Cualquier irregularidad POR PEQUEÑA QUE SEA puede producir tal desconfianza en la Dirección que ésta opta por castigar al empleado con el despido.

¡¡No se nos puede sancionar por incumplir objetivos, pero podemos ser despedidos si no cumplimos la normativa!!

CONTRAPUNTO 68

Una cuestión de dignidad (N.S.R. - Bonus de referencia) / Resultados de las Elecciones Sindicales de Diciembre de 2006 en el Grupo Banco Popular: AMPLIA MAYORÍA DE CC.OO. / El delegado sindical debe ser un trabajador como otro cualquiera, ni más ni menos (No a la discriminación laboral de los delegados sindicales) / Mujer-Igualdad: Ley orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres / Entrevista con José Joaquín Ortega, director de la agencia 3 del Popular en Alicante y delegado de CC.OO. / Cajeros / Entrevista con Andrés Hidalgo, Secretario de la Agrupación de Banca de COMFIA-CC.OO.

Un euro al día.

Todas las personas ingresadas en el banco entre el 08 de marzo de 1980 y el 31 de diciembre de 1998 tienen un Plan de Pensiones de Empleo, colectivo B. No se ha dotado cantidad alguna a su plan para cubrir ese período, por eso queremos que el banco aporte al Plan de Pensiones de cada uno de estos empleados la cantidad de un euro por cada día trabajado desde que cumplió dos años de antigüedad hasta el día uno de enero de 2001, fecha en que se creó su plan por el Acuerdo para la Exteriorización de los Compromisos por Pensiones.

Nuevo Sistema de Retribuciones - Bonus de Referencia
“El etiquetado”

Hemos preguntado a los propios empleados del Grupo acerca de los importes de su “Bonus de Referencia” De este modo, los primeros informes recabados nos llevan a una valoración de urgencia: estamos ante un proceso de etiquetado, por el cual se establece la valía de cada trabajador con respecto al banco.

8 MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Nuevo Sistema de Retribuciones (NSR)
DECEPCION
Un “Bonus de referencia” muy poco popular