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La obligación de cumplimentar un formulario para anotar la gestión comercial desarrollada por el correspondiente empleado, y su elevación al oportuno nivel de Dirección, está generando dificultades adicionales a las habituales en las plantillas. Muchos empleados expresan sus dudas acerca de las posibles repercusiones que en el marco laboral pueden conllevar estos “partes de producción”.

31-03-2009 -  

La obligación de cumplimentar un formulario para anotar la gestión comercial desarrollada por el correspondiente empleado, y su elevación al oportuno nivel de Dirección, está generando dificultades adicionales a las habituales en las plantillas. Muchos empleados expresan sus dudas acerca de las posibles repercusiones que en el marco laboral pueden conllevar estos “partes de producción”.

Desde CC.OO. queremos señalar que la responsabilidad del trabajador se manifiesta cumpliendo diligentemente con las distintas actividades que le son asignadas, en función de las instrucciones recibidas y de su nivel profesional, pero eso no alcanza a garantizar un resultado. No hay incumplimiento de las obligaciones laborales, por tanto, si seguimos realizando nuestro trabajo de la mejor manera posible y dentro de la necesaria planificación de las diferentes tareas de la oficina, que varían –como vemos– en función de las necesidades que surgen.

En cualquier caso, resulta muy sorprendente este súbito afloramiento de “partes de gestión comercial”. A estas alturas, rellenar formularios en papel y mandarlos por la valija resulta bastante obsoleto (...¿luego qué se hace? ¿se pasan los datos a un ordenador, tecleándolos uno a uno; se puntean con un boli; se amontonan en un rincón los formularios cumplimentados?...); tampoco parece una gran mejora hacer el envío a través del correo electrónico. Estas prácticas defraudan nuestra confianza en los medios informáticos del banco. Además, cuando las instrucciones de los “partes de producción” contienen expresiones como “no consentiremos retrasos” o “no es tolerable que...”, por no hablar las amenazas que se profieren a viva voz, se está reflejando poca consideración al esfuerzo que empleados y empleadas vienen realizando cotidianamente.

No es apropiado, ni justo, agravar la situación que viven unas plantillas cortas de efectivos, agobiadas por cargas de trabajo inasumibles y víctimas de un clima laboral opresivo, dadas las malas formas y las intimidaciones que no dejan de propagarse desde aquellos niveles de la Dirección que no saben hacer frente a sus responsabilidades y que entienden que con una plantilla atemorizada se acercan más a sus propios objetivos. Es verdad que ahora es el momento de arrimar el hombro para afrontar las dificultades entre todos, pero no unos a costa de otros.

Todo esto es preocupante, y por eso lo denunciamos públicamente.

Aun así, en CC.OO. sabemos distinguir entre la preocupación razonable y el miedo. En estos tiempos de crisis económica es más que lógica la inquietud por el devenir de nuestro trabajo y de nuestras condiciones laborales; pero de ahí al miedo queda un largo trecho, pues en nuestra empresa no se dan condiciones que hagan pensar que mañana vamos a estar en la calle, engrosando las filas del paro. De todos modos, la unión de las plantillas en la defensa de sus derechos es la mejor respuesta que podemos dar a aquellos desaprensivos que pretenden amedrentarnos y, desde luego, la mejor salvaguarda ante los acontecimientos que nos depare el futuro. En cualquier caso, tened la seguridad de que CC.OO., sindicato mayoritario en el Grupo Banco Popular, estará a disposición de todos vosotros.

31 de marzo de 2009