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Comisiones Obreras, como forma de avanzar en una mayor sensibilización y compromiso sindical contra la violencia machista llama, al conjunto del sindicato de hombres y mujeres, a movilizarse en todos los centros de trabajo...
Revista especial de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin
Rechaza al maltratador - ACOSO SEXUAL EN ATOS ORIGIN: LOS DEBERES SIN HACER -¿Que es la violencia de Género? - Calendario de concentraciones - TU LUCHA TE HACE CRECER - ¿Qué queremos decir cuando hablamos de sexo o hablamos de género? - ¿Qué hacer si estás en esta situación?... dirección de contacto.
Video
25-11-2008 El compromiso de CCOO se centra en la aplicación y el desarrollo de las medidas que recoge la Ley de igualdad, para conseguir la igualdad de trato y oportunidades. Este compromiso tiene que estar presente en todas las mesas de negociación colectiva y se tienen que adecuar las medidas y los planes de igualdad a la realidad de la empresa o del sector.
(Video) Como sabéis nos estamos encontrando muchas veces con la negativa de las empresas a dar permisos de lactancia en proporción al número de hijos,
25 de noviembre
57 mujeres han perdido la vida en lo que llevamos de año a causa de la violencia
machista (fuente provisional de Ministerio de Igualdad a 11 de
noviembre de 2008), y estas mujeres son mucho más que un dato
estadístico: la violencia machista se ha llevado a madres, hermanas,
amigas, compañeras de trabajo y tú puedes impedir que la cifra aumente.
El acuerdo cuenta con el apoyo de más del 60% de las representaciones
sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia
general y afectará a todos los ámbitos territoriales de la futura caja,
en el caso de que se produzca la fusión.
Rechaza y aisla al maltratador. 25 de noviembre día Internacional contra la violencia de género
11-11-2008 Han asesinado a 50 mujeres. No son números, son mujeres asesinadas por la violencia machista. Tú puedes evitar que la cifra aumente. Acude a CCOO, no estas sola.
(PDF: Cas) Retomamos negociación del Plan de Igualdad
Tras más de año y medio desde la constitución de la Mesa de Igualdad en Unicaja, ayer Jueves, 23 se retomaron las negociaciones para la implantación del Plan de Igualdad en nuestra empresa.
CCOO Asepeyo
El empresario no podrá ampararse en el convenio colectivo firmado si es menos ventajoso, sino que tendrá que atender a la Ley de Igualdad, una norma jerárquicamente superior.
Número 20
Vuelve a salir a la luz el boletín.
Información sobre el Sector, la nueva AIE, salud laboral, ... lo que puede (y debe) interesar a las trabajadoras y los trabajadores.
REDUCCIÓN DE JORNADA
Si estas interesado o interesada en reducir tu jornada laboral por cuestiones de conciliación familiar, o ya lo estás disfrutando, te recordamos las siguientes cuestiones que debes saber y verificar que se cumplen.
Ver texto completo
Sección Sindical Cajamar
¿Cómo se está desarrollando el Plan de Igualad de Oportunidades Hombre/Mujer en Cajamar?. ¿Quién está trabajando en el?. ¿Realmente es un plan de envergadura?. ¿Quién está apostando por el?
Acuerdos sobre permisos, incoporación a plantila de empleados ETT, descanso para mujeres embarazadas y regulación de turnos y horarios en la empresa de Telemarketing (Contact Center) BOSCH
¿Y la igualdad?
04-10-2008 Durante el año 2007 más del 60% de la contratación correspondió a mujeres, la mayoría en contratos temporales y en la categoría más baja. Sólo el 15% de los contratos en las categorías más altas fueron para mujeres.
(PDF: Cas)
Boletín CONTRAPUNTO nº. 71
octubre 2008
Crisis económica y condiciones laborales en el Grupo: ¡HAY QUE APOYAR LA LABOR DE LOS EMPLEADOS! / Convenio Colectivo de Banca y poder adquisitivo / Entrevista con JOSÉ Mª MARTÍNEZ LÓPEZ, Secretario General de COMFIA-CCOO / Mujer - Igualdad: Jefe: ¿hombre o mujer? / Negociación de los Planes de Igualdad / Entrevista con Ana Luisa Hernández Rosales, de CCOO-Grupo Banco Popular, Secretaria de Organización de COMFIA en Tenerife.
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