Mujer

Escuela Virtual de Igualdad

A partir del 31 de octubre, se ha puesto en marcha por el Instituto de la Mujer, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la "Escuela Virtual de Igualdad" que impartirá formación "on line" gratuita en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Proyecto Alltogether: Guia para organizaciones

Esta guía es un compendio de medidas y prácticas que las organizaciones pueden emplear para lograr que los hombres se impliquen más en las tareas y deberes domésticos y familiares.

BOLETÍN INFORMATIVO SECCIÓN SINDICAL DE MURCIA

SUMARIO



- LA PRECARIA ORGANIZACIÓN DE RRHH, PÁG. 1

- NUEVOS LOGROS CONSEGUIDOS, PÁG. 2

- PROGRAMA ÓPTIMA, PÁG. 3

- NUESTRA TRAYECTORIA, PÁG. 4
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Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

25 de Noviembre: LA VIOLENCIA sexista es un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren las mujeres en las distintas sociedades.

Riesgo mortal para las mujeres que sufren de estrés laboral

Las mujeres que sufren de estrés durante su jornada laboral probablemente desconozcan una alarmante tendencia.

EL TECHO DE CRISTAL

La presencia de la mujer en el sector financiero andaluz se ha elevado ocho puntos los últimos cinco años, al representar actualmente las trabajadoras el 38,8% de las plantillas de las cajas de ahorros, frente al 30% de 2002. En Banca se ha pasado del 26,5% de hace un lustro al 34,4%, según datos de Comfia-CC.OO. Andalucia.

Sentencia del Tribunal Constitucional

El Constitucional diferencia entre una baja por enfermedad y una por maternidad, 'íntimamente relacionada con la condición femenina de la trabajadora'. Establece que la baja maternal no afecta al disfrute de las vacaciones, que podrán aplazarse hasta superar si es preciso el límite del año natural al que corresponden.

Secretaria de la Mujer CC OO

La tarea de delegados, delegadas y secciones sindicales es planificar,proponer, negociar y aplicar medidas y planes de igualdad con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.

Revista Seguridad Social Activa. Carmen Bravo

La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, conocida por Ley de Igualdad adquiere especial relieve, por cuanto se erige en la "ley-código de la igualdad ente hombres y mujeres", tal como expresa la propia Ley en su Exposición de Motivos.