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Boletín CONTRAPUNTO nº. 70
marzo 2008
CONTRAPUNTO 70

LIBRANZA DE SÁBADOS: Ya estamos en 2008 ...¿y ahora qué? / PopularMax / Mujer - Igualdad: entrevista con Ana Sánchez Rodríguez, del Banco de Castilla en Salamanca OP / Diferencias entre jubilación, jubilación anticipada y prejubilación / Entrevista con Jordi Ardanuy, Secretario de Formación de Comfia-CCOO en Catalunya y también de nuestro sindicato en el Grupo Banco Popular.

Revista Trabajadora. Publicación de la Secretaria de la Mujer Confederal de Marzo de 2008
Recopilación de medidas de conciliación
Conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal
Untitled Document08 02 08 Recopilación de medidas de conciliación de la vida laboral y personal con la laboral, a que nos dan derecho el Estatuto de los trabajadores con la incorporación de la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el XXI Convenio Colectivo de Banca y el Acuerdo sobre medidas de conciliación en el Grupo Banco Sabadell. (ver PDF)
CCOO propone un plan de igualdad efectivo
07 02 08 Propuesta de COMFIA-CCOO del plan de igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres del grupo Banco Sabadell.
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Presentación (Soledad Murillo de la Vega), Estudios, Documentación y Bibliografía en el número extraordinario dedicado a igualdad de la revista del MTAS
Gabinete Jurídico Confederal y Secretaría Confederal de la Mujer
Derechos en el ámbito laboral y de la función pública. Prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos
Secretaría de la Mujer y Gabinete Confederal
Esta publicación, obra de la Secretaría de la Mujer y del Gabinete Confederal de CC.OO., tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación y evaluación de las medidas y planes de igualdad.
Lenguaje e igualdad
Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.
Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.
Escuela Virtual de Igualdad
A partir del 31 de octubre, se ha puesto en marcha por el Instituto de la Mujer, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la "Escuela Virtual de Igualdad" que impartirá formación "on line" gratuita en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Proyecto Alltogether: Guia para organizaciones
Implicación de los hombres en la igualdad en el equilibrio de la vida familiar y laboral
Esta guía es un compendio de medidas y prácticas que las organizaciones pueden emplear para lograr que los hombres se impliquen más en las tareas y deberes domésticos y familiares.
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