Mujer

27-07-2006 Firmado un acuerdo sobre conciliación de la vida laboral y familiar y de beneficios sociales en Banco Pastor.

24-07-2006 Siendo conscientes de la importancia que la conciliación de la vida familiar y laboral supone para la plantilla de Rural Servicios Informáticos y el impacto positivo que las medidas que en este sentido se implanten puede suponer para mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores de R.S.I.

Mujer - BBVA

10-07-2006 Sigue su curso el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades, con la segunda reunión el día 5 de la Comisión. La representación del Banco aportó datos y estadísticas sobre el Censo de Dcbre-2005 y un avance a Junio-2006. Hay que recordar que el Acuerdo se firmó el 08/11/05, por lo que consideramos muy positivo que pudiéramos contar con datos para medir la realidad.

CIOSL - ICFTU

30-06-2006 El objetivo principal de la campaña es incrementar de forma significativa los índices de afiliación de mujeres, siendo su objetivo final duplicar el número de mujeres afiliadas. Además la campaña apunta a terminar con las barreras que impiden que las mujeres sean miembros, activistas y líderes sindicales.

Estudio de factores que influyen en el Salario

29-06-2006 Algunas de las conclusiones de los análisis realizados con datos españoles sobre salarios recogen en un gráfico los efectos positivos y negativos sobre el salario de determinados factores.

27-06-2006 El Consejo de la Juventud de España (CJE) inicia una nueva andadura en donde se plantea los retos de lograr una mayor participación, más igualdad entre géneros y mejor empleo. José Luis Arroyo

Comunicado Caixa Tarragona

22-06-2006 El año pasado planteamos un estudio con los datos de la plantilla fija y se observó que, en la pirámide de mando, a medida que íbamos subiendo, desaparecían las mujeres y, a la inversa, cuanto más bajábamos, más mujeres había.

Por esto, este año hemos realizado una encuesta para ver los factores que favorecen esta situación.

De las respuestas obtenidas en la encuesta, se desprende que la mayoría de mujeres que la han contestado son mujeres casadas, de entre 31 y 40 años, y con al menos una persona a su cargo.

21-06-2006 La revista, editada por la Secretaría Confederal de la Mujer desde el año 1984, ofrece información sobre la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo, en el sindicato, en el mundo de la cultura y en la sociedad en su conjunto.

Las mujeres ya son el 40% de las plantillas de las cajas catalanas

19-06-2006 En todas las cajas y en todos los tramos por fecha de ingreso los hombres han alcanzado niveles salariales más altos y de más responsabilidad, a pesar de que las exigencias formativas y profesionales demandadas por las cajas, así como las aspiraciones profesionales del personal de nueva incorporación, son iguales para hombres y mujeres.

CCOO BANESTO
Se celebró la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo

19-06-2006 Como recordaréis hace un año que firmamos un Acuerdo sobre Conciliación de la vida familiar y laboral que, además de recoger en un solo documento todos los aspectos ya negociados anteriormente sobre este asunto, ampliaba y mejoraba nuestras condiciones en el banco sobre la conciliación, del cual os facilitamos un folleto informativo con todas las mejoras al respecto.

Comunicado Caixa Tarragona

15-06-2006 Aunque la incorporación masiva de las mujeres a las cajas de ahorros es relativamente reciente, ya son el 40% de las plantillas de las cajas catalanas.

comisiones obreres d'uviéu

08-06-2006 Jornadas organizadas por CC.OO. de Oviedo.
20 y 21 de junio del 2006.
Auditorio Ppe. Felipe de Oviedo.
Sala de Cámara.

Comision Igualdad Seguros

05-06-2006 En los últimos años se ha producido un importante incremento de las mujeres en el sector seguros, representan el 45,05% del total de las plantillas que conforman, dentro del sector, las compañías de seguros.

02-06-2006 La Dirección del Grupo Barclays España y las Representaciones Sindicales, comparten la necesidad de dotar al Grupo de una serie de medidas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral de todos sus empleados.