Mujer

Compromiso y responsabilidad con el avance de las políticas de igualdad

Así mismo hace un llamamiento a los partidos políticos que concurren a las elecciones legislativas a que promuevan acciones para hacer efectiva la igualdad real de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de la vida social, laboral, política y económica.

Son necesarias acciones concretas para abordar la persistente desigualdad laboral entre mujeres y hombres y de iscriminación salarial, ya que a pesar del importante crecimiento de empleo de las mujeres, el mercado laboral sigue caracterizándose por la segregación ocupacional que sitúa a las mujeres en empleos y sectores con menores requerimientos de formación y cualificación y por lo tanto de menor valor. Esta desigualdad se ve acrecentada en los grupos de mujeres especialmente vulnerables: las más jóvenes, las más mayores, con discapacidad o inmigrantes.

Por ello, Comisiones Obreras valora positivamente la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que ha supuesto la incorporación de importantes propuestas sindicales para actuar de manera efectiva en el ámbito laboral. Una Ley que presta especial atención a la prevención y eliminación de conductas discriminatorias en el ámbito específico de los sectores y de las empresas, mediante la adopción de estrategias a favor de la igualdad, contemplando el “deber de negociar” medidas y planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva.

Asimismo la Ley contempla la adopción de medidas concretas en los ámbitos público y privado, con el objetivo de visualizar la desigualdad y actuar contra la discriminación directa e indirecta. Favorecer la corresponsabilidad familiar entre mujeres y hombres; prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo y la protección a las víctimas del mismo. También ha mejorado la protección en materia de seguridad social por maternidad, por reducción de jornada o por conciliación y contempla el derecho, tantas veces reivindicado por CC.OO., de permiso por paternidad y el riesgo por embarazo y durante la lactancia es reconocido como contingencia profesional.

Otras cuestiones que incorpora la Ley son el principio de igualdad en la política de salud; la eliminación del sexismo en la educación y en los medios de comunicación y la paridad en la representación de mujeres y hombres en el ámbito político y económico.

Si bien el desarrollo y aplicación de la Ley de Igualdad exige el esfuerzo y la puesta en común del conjunto de las organizaciones sociales, políticas y sindicales, para CC.OO. supone un reto importante, pues viene a reforzar los objetivos, criterios y contenidos de igualdad de género contempladosen el Plan de Acción del sindicato. Hoy podemos decir que nuestro compromiso con la igualdad sigue sumando resultados positivos, como son los acuerdos que se están alcanzando en los convenios colectivos de sectores y empresas de medidas y planes de igualdad. Así como la incorporación,de cuantos contenidos en materia de negociación colectiva contempla la ley de igualdad, al ANC 2008 acordado por las organizaciones confederales patronales y sindicales.

El Acuerdo para la mejora del crecimiento y del Empleo firmado en 2006 por el gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales está permitiendo un mayor crecimiento del empleo femenino de carácter indefinido y de una reducción de la contratación temporal, mejorando en términos globales el panorama laboral de las mujeres en nuestro país, pero aún lejos de alcanzar las tasas medias de empleo femenino de la UE.

En el ámbito de la participación y representación sindical de las mujeres, debemos felicitarnos por los resultados del proceso de elecciones sindicales, siendo CC.OO. la fuerza sindical más votada y con mayor número de delegadas, haciendo efectiva la apuesta de nuestra sindicato por conseguir una mayor incorporación de las mujeres, tanto en la afiliación como en la representación, que se plasmará en una presencia activa tanto en las Secciones Sindicales como en los Comités de Empresa. Este incremento de mujeres sindicalistas reforzará el compromiso de las políticas deigualdad de Comisiones Obreras como sindicato de mujeres y hombres, de manera que la paridad en los órganos de dirección y en la toma de decisiones sea un objetivo realista.

En el panorama social nos seguimos enfrentando a la lacra de la violencia contra las mujeres con un continuo crecimiento de asesinatos de mujeres, lo que evidencia las dificultades en la aplicación de las distintas medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia de género. En su informeanual, el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, muestra importantes resultados sobre las actuaciones realizadas, pero insuficientes. Esto hace preciso una mayor eficacia y desarrollo de las acciones legales contra la violencia, de forma que garantice mejor la seguridad de las mujeres.

Otra cuestión de especial alarma social, es la que se ha producido recientemente por las actuaciones policiales llevadas a cabo en clínicas acreditadas para la interrupción voluntaria del embarazo y los ataques de grupos ultraderechistas, a profesionales y mujeres que ejercen el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo en el marco de la legalidad vigente. Estas actuaciones suponen la vulneración de los derechos sexuales y reproductivos contemplados en la ley de despenalización del aborto.

Una ley que es denunciada por el movimiento de mujeres, por profesionales de la sanidad y del ámbito jurídico y por CC.OO., por la falta de seguridad jurídica de la misma, para proteger el derecho de las mujeres a abortar y al personal sanitario a ejercer su actividad. Es por ello que nos sumamos a la petición de reforma de la misma, de manera que garantice y ampare el derecho al aborto, a que se preste este servicio desde la sanidad pública, el acceso real a los medios de anticoncepción y a una educación sexual y reproductiva eficaz.

EL COMPROMISO DE COMISIONES OBRERAS:

• Negociar Planes y medidas de igualdad, en sectores y empresas para mejorar la calidad del empleo de las mujeres, sus condiciones laborales y la eliminación de la discriminación salarial.

• Reforzar las actuaciones contra la violencia de género y el acoso sexual contra las mujeres.

• Demandar la creación de las necesarias infraestructuras sociales que cubran el déficit existente para la educación de 0 a 3 años y de atención a las personas en situación de dependencia.

• Reclamar al Gobierno, elegido tras las elecciones generales del 9 de Marzo, que asegure el avance de la igualdad y el ejercicio de los derechos legalmente establecidos, modificando la actual ley de despenalización del aborto.

• Asegurar una mayor presencia de mujeres en los ámbitos públicos y privados, en los órganos de representación y de decisión, posibilitando en todas las candidaturas electorales una representación equilibrada entre mujeres y hombres.

• Avanzar hacia una sociedad más justa, equitativa y democrática que elimine las situaciones de violencia de género, explotación y tráfico sexual, discriminación y pobreza que viven las mujeres en distintas partes del mundo, participando activamente en las distintas actuaciones y campañas que se produzcan, por lo que manifiesta su apoyo y colaboración en la campañas de la CSI y de la CES para lograr la dignificación en las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres en el mundo.

Comisiones Obreras llama a la participación activa en los actos y manifestaciones, que en todo el Estado, conmemoran el Día internacional de la Mujer.

Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras

Ver Resolución CCOO 8 de Marzo 2008