Mobbing

La Dirección de Citifinancial impide la conciliación de trabajo y familia.

La Dirección de CITIFIN traslada lejos de su domicilio a una trabajadora que había optado por la reducción de jornada para cuidar de su hijo.

Juan Manuel Feito Cesma Escuela de Negocios

Hablar de mobbing no es hacerlo de nada nuevo. Si miramos atrás, sería incalculable comprobar cuantas personas han sido objeto de él en algún momento de su vida laboral, y cuántas apenas sospecharon que era mobbing lo que les estaba ocurriendo. Pero es una realidad incuestionable, que miles de trabajadores de todo el mundo sufren maltrato psicológico bien por parte de sus jefes o de sus compañeros.

Es la cuarta Caja en España que firma un Acuerdo de estas características

CajaCanarias asume que las actitudes de acoso suponen un atentado a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no permitirá ni tolerará el acoso en el trabajo.

CC.OO. ANTE LA MESA DE RELACIONES LABORALES

Desde CC.OO. queremos definir claramente nuestras posiciones, que responden a las demandas de los trabajadores y no a las necesidades de la empresa o a estrategias sindicales: Prejubilaciones, Reglamento de préstamos vivienda de convenio, Protocolo de acoso moral.

Comunicado

Ya lo dijimos en aquel comunicado: no todos los jefes –de Zona, de Área – son rottweilers. Los hay que hacen su trabajo con toda dignidad, sin mordiscos. Afortunadamente van aumentando. Parece que la rabia esté localizada y rodeada.

SALUD LABORAL

Hablar de mobbing no es hacerlo de nada nuevo. Si miramos atrás, sería incalculable comprobar cuantas personas han sido objeto de él en algún momento de su vida laboral, y cuántas apenas sospecharon que era mobbing lo que les estaba ocurriendo.

LOS TRABAJADORES OPINAN: SOMOS COMPETITIVOS POR LA DEDICACION DE LOS EMPLEADOS

Conclusiones sobre la competitividad de Unicaja extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas.

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2006

Boletín CONTRAPUNTO nº. 65
abril 2006

¡Estamos a régimen! Dieta especial "Plan Suma". Contra la discriminación de los delegados sindicales. Informe: El acoso moral en el trabajo. Planes de Pensiones de los empleados: Buena rentabilidad del fondo de capitalización del colectivo "B" en 2005. ¡Avancemos en la conciliación de la vida personal y laboral! Entrevista a Marta Laiglesia, Secretaria del Área Jurídica de CC.OO. en el Grupo Banco Popular.

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

¿Sufres acoso moral en el trabajo?

Firmado el Protocolo para la prevención del acoso sexual en el trabajo

El 25 de enero de 2006 se firmó el "protocolo para la prevención del acoso sexual en el trabajo". Pincha más abajo para ver el texto íntegro.

PROTOCOLO PREVENCIÓN ACOSO SEXUAL

Todos los trabajadores y trabajadoras de El Monte debemos felicitarnos por su aprobación.

El pasado día 23 la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad y los representantes de los trabajadores han aprobado, mediante acuerdo laboral, sendos Protocolos para actuación en casos de acoso sexual ó psicológico.

Presión Laboral - BBVA

Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio.
La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.

SALUD LABORAL

La sentencia, que se encuentra recurrida, decreta que el trabajador, empleado de la empresa Carrocerías Hirurok, S.L. de Abadiño (Vizcaya), percibirá el 100% de su salario al estar imposibilitado para desarrollar actividad profesional alguna.

FACTORES PSICOSOCIALES

MOBBING: Una triste realidad "Que se sufre en Silencio"


MOBBING: Una triste realidad