Mobbing

SALUD LABORAL

26-10-2005 La sentencia, que se encuentra recurrida, decreta que el trabajador, empleado de la empresa Carrocerías Hirurok, S.L. de Abadiño (Vizcaya), percibirá el 100% de su salario al estar imposibilitado para desarrollar actividad profesional alguna.

FACTORES PSICOSOCIALES

25-10-2005 MOBBING: Una triste realidad "Que se sufre en Silencio"


MOBBING: Una triste realidad

Objetivo: MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES EN UNICAJA

06-10-2005 ¿Por qué ahora se habla tanto de la salud en el trabajo y se hace tan poco para fomentarla?
¿Por qué sentimos que han empeorado tanto nuestras condiciones de trabajo?
¿Qué hace CC.OO. al respecto en Unicaja?

Mobbing

08-09-2005 La respuesta jurídico legal frente el acoso moral en el trabajo "mobbing".

Estrés, ansiedad, depresión (Los riesgos psicosociales)

02-09-2005 ¿Qué son y por qué debemos evaluar los factores psicosociales?.La sección sindical de CC.OO. de Unicaja, considera necesario medir los riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgos que se hacen en las oficinas. Ante la negativa de la Caja proponemos el test de autoevaluación de ISTAS 21 (Instituto sindical de trabajo, ambiente y salud de CC.OO.)

SALUD LABORAL

02-08-2005 A pesar de que el "mobbing" es un fenómeno tan antiguo como el trabajo mismo, en la actualidad está considerado como un auténtico "riesgo emergente" debido al auge que está tomando en las empresas y a las consecuencias que puede tener en el afectado, tanto a nivel físico como a nivel psicológico.

¡POR FIN LO CONSEGUIMOS!

14-07-2005 En la reunión del Comité de Seguridad y Salud, Unicaja comunicó que, tras las insistentes propuestas de CC.OO., han decidido colocar las pantallas TFT en Unicaja.

La empresa financiera CITIFINANCIAL, perteneciente al grupo Citibank, acosa a su plantilla con despidos injustificados y amenazas de traslado

11-07-2005 CITIFINANCIAL acosa a su plantilla con despidos injustificados y con amenazas de traslados. Esta situación se está dando, principalmente, entre el colectivo de la plantilla que ha estado de baja durante largos periodos y que, por sus circustancias, lo volverían a estar en el futuro: embarazos, depresiones, etc.

Entre las condiciones laborales de más actualidad que regula el nuevo convenio se encuentra la inclusión del acoso sexual y el Mobbing como falta y el

27-05-2005 Se ha firmado el II Convenio Colectivo Estatal de despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales, con vigencia desde el año 2004 al 2007, que regula las condiciones laborales de más de 20.000 trabajadores que prestan sus servicios en unas 3.000 empresas del sector. El Convenio ha sido firmado en Barcelona por la patronal Federación de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FEAPTTAF) y los sindicatos Fes-UGT y COMFIA- CCOO.

27-05-2005 El Jefe de Zona de Mataró-Urbanas ha vuelto a hacer de las suyas. No contento con el comentario, más que desafortunado, sobre la idoneidad de contratar mujeres porque éstas se quedan embarazadas y cogen la baja, ahora, en una reunión de delegados y delegadas se descuelga con otro comentario digno de un juzgado de guardia.

Para Cádiz y Andalucía Occidental

12-05-2005 El lenguaje cuartelero desembarca en la Dirección de Unicaja y las expectativas ante los cambios que se había creado toda la plantilla comienzan a desinflarse.

Pressio Laboral BBVA - Catalunya

24-03-2005 Ha passat un any des de que els sindicats, de manera conjunta, vam fer sentir la nostra veu de manera inequívoca contra la política de catalogacions que s’estava seguint al banc. L’enviament de cartes a alguns desajustats va marcar un punt d’inflexió en la manera com la nostra empresa es relacionava amb els treballadors.

CCOO BANESTO
Acoso Moral - Sentencia del T.S.J. de Aragón

23-03-2005 Reproducimos a continuación la circular distribuida por el Comité de Empresa de Zaragoza O.P. haciéndonos eco de su demanda de una solución negociada, tal y como hemos venido exigiendo al Banco desde el inicio del proceso. En todo momento hemos llevado nuestras gestiones con discreción, respetando la voluntad del trabajador afectado de que su interlocutor ante el Banco fuera el abogado por él designado, alejándonos de protagonismos sindicales y supeditándonos al ámbito unitario del Comité de Empresa.

Evaluaciones - Castilla y León

12-02-2005 Hétenos aquí de nuevo tal como el año pasado por estas fechas. Han pasado los turrones, las felicitaciones de Navidad, las comidas con los compañeros, los apretones de manos, los besos y las primeras nieves del invierno. Pero ahora nos toca la evaluación. Sabíamos que estaba ahí, esperándonos en la esquina, pero no queríamos verla.

Pressiò Laboral - Catalunya

08-02-2005 Dins de la campanya unitària contra la pressió laboral i les prolongacions de jornada, els sindicats vam enviar a tots els caps de Zona i Directors Territorials de Catalunya una felicitació nadalenca, que suposem recordareu (la que els instava a valorar més la nostra salut i benestar que el lloc que ocupem als seus rànquings).

Boletín informativo - Edición Jaén.

31-12-2004 Desde hace tiempo, en Jaén, venimos analizando y comprobando que las prolongaciones de la jornada de trabajo por las tardes es uno de los principales problemas laborales que tenemos en esta provincia