Mobbing
Protocolo de Actuación Sindical en situaciones de acoso psicológico
Definición, características y actuaciones en torno al acoso psicológico o mobbing
Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupos de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento) de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durente un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de deestruir a dicha persona
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