Legal

Las Competencias Técnicas son las mismas para todos los empleados. Las Competencias Genéricas están formadas por determinados conceptos en función del puesto tipo del  evaluado. En cada concepto se puede calificar al empleado como grado cero, uno, dos, tres y cuatro. Estos corresponden, más o menos, a unas calificaciones de deficiente, insuficiente, suficiente, notable y sobresaliente.

El sistema marca unas valoraciones estándar, en cada una de estas competencias, que constituyen el modelo básico sobre el cual van a girar las diferentes puntuaciones. Dicho esto, veamos como influyen esas puntuaciones en la Retribución Variable y en las Carreras Profesionales:

RETRIBUCIÓN VARIABLE: Para no quedar excluidos del sistema de incentivos, hay que obtener una nota mínima de 6 en la Aportación a Resultados. Si esto se cumple entra en juego la nota obtenida en las Competencias Técnicas debido a que la media de las dos notas tampoco puede ser inferior a 6.

Es importante tener en cuenta que con una nota “normal” en Competencias Técnicas te puedes quedar excluido de esta retribución si no te puntúan con muy buena calificación en Aportación a Resultados. Es la “trampa” que algunos evaluadores utilizan al asegurar al empleado que sus calificaciones son “normales”, de acuerdo con la media, pero sabiendo que la consecuencia real será dejar al empleado sin incentivos.

CARRERA PROFESIONAL: Los empleados que todavía tienen recorrido en su Carrera Profesional (VPT) deben poner una especial atención en la evaluación de sus Competencias Genéricas. Cumpliremos con estas competencias cuando la puntuación FINAL de los cuadros azules (nuestra puntuación) sea igual o superior a la de los cuadros verdes (valoración del modelo).

Dada la importancia de las calificaciones, tanto para los Incentivos como para la Carrera Profesional, desde CC.OO. os sugerimos que solicitéis las notas con antelación a la entrevista para poder realizar una valoración más exhaustiva. Las puntuaciones bajas deben tener una argumentación explícita y el evaluador tiene la obligación, según este sistema de Apreciación, de informar periódicamente al evaluado de sus carencias en las materias correspondientes. Así tendrá la oportunidad de corregirse y mejorar antes de esta evaluación final.

También os recomendamos que si las calificaciones no se corresponden con la realidad del trabajo que venís desarrollando, lo hagáis constar en el apartado de observaciones, ya que si no expresas tu opinión se considera que estás de acuerdo con las notas.

Esperemos que en esta ocasión el responsable del sistema, Director de RR.HH., no continué con su habitual despropósito de sibilina manipulación del modelo de evaluación.

Por último, desde la Sección Sindical de CC.OO. nos ponemos a vuestra disposición para resolveros cualquier duda que os surja en relación con esta materia.