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11 07 08 Ya es pública la venta del 50% de Banca Seguros (Bansabadell Vida, Bansabadell Pensiones y Bansabadell Seguros Generales) a la compañía de seguros Zurich. A partir de la semana que viene se iniciarán las negociaciones para establecer las condicionespara la plantilla afectada por esta operación. En estas negociaciones también estarán presentes los representantes sindicales de las empresas de Banca Seguros.

11-07-2008 - 

¡Es necesario un acuerdo colectivo!

Ya es pública la venta del 50% de Banca Seguros (Bansabadell Vida, Bansabadell Pensiones yBansabadell Seguros Generales) a la compañía de seguros Zurich.

A partir de la semana que viene se iniciarán las negociaciones para establecer las condicionespara la plantilla afectada por esta operación. En estas negociaciones también estarán presentes los representantes sindicales de las empresas de Banca Seguros.

Somos conscientes de que existen diversas situaciones contractuales entre la plantilla de dichas filiales por lo tanto, para poder dar seguridad y tranquilidad respecto a su situación laboral a todos los trabajadores y trabajadoras de Banca Seguros, deben darse las siguientes circunstancias:

1) Acuerdo Colectivo firmado por la representación sindical del Banco Sabadell y de estas filiales, así como por representantes con poderes de la sociedad resultante.

2) El Pacto debe recoger, además de las condiciones particulares de categoría, salario,antigüedad, etc, la aplicación presente y futura de las condiciones del Convenio de Banca y las extra-convenio del Banco Sabadell.

3) Debe recoger la reserva del puesto de trabajo en el Grupo Sabadell a todos los actualesempleados de estas filiales, sin excepción. Y debe recoger la posibilidad de retorno al Banco en determinadas circunstancias, entre otras, la de que se produjera un incumplimiento del Pacto Colectivo que firmemos y una posible modificación unilateral de las condiciones pactadas.

CC.OO. entendemos la necesidad del Grupo de incrementar negocio y con ello mejorar los resultados de la entidad, ello ha de ser compatible con el mantenimiento y también mejora de las condiciones de los empleados. En consecuencia, estamos seguros de que alcanzaremos el Acuerdo Colectivo que asegure estos aspectos.

En cualquier caso nosotros vamos a estar a vuestro lado, con toda la información necesaria. Aprovechamos para recordaros que la mejor defensa de los derechos laborales es la colectiva. Si estamos todos unidos, siempre somos más fuertes.

Sabadell, 11 de julio de 2008