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Sección Sindical de CCOO en Indra

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Noticias

Así no es posible el acuerdo
03-07-2008 

A pesar de que habíamos llegado a un acuerdo en las condiciones básicas para la armonización de calendarios y dietas-km, siempre con la premisa de implantarlo ya, lamentamos decir queva a ser imposible que entren los cambios en la jornada de verano de este año, la dirección no deja de poner obstáculos a la firma de un acuerdo. RRHH condiciona el acuerdo a unas cláusulas que hacen imposible cualquier avenencia

Elecciones sindicales en La Finca (Madrid)
24-06-2008 

El próximo 22 de Julio se cumplen los 4 años del primer Comité de Empresa del centro de trabajo de La Finca (Antigua Soluziona), por lo que ahora corresponde su renovación. Ayer se constituyó la mesa electoral y se fijó el calendario del proceso.

Elecciones en La Finca (Madrid)
18-06-2008 Comisiones Obreras ha convocado elecciones para Comité de Empresa en el centro de trabajo de Indra Sistemas en La Finca (Pozuelo de Alarcón), ya que expira el mandato del anterior comité. La fecha de celebración de las elecciones aún no ha sido fijada, pero tendrán lugar en las próximas semanas.

 

Carrera profesional
17-06-2008 En el pasado mes de Mayo la Dirección de Indra comunicó a toda la plantilla un nuevo modelo de Clasificación Profesional (Roles). Esta nueva Clasificación Profesional ha sido impuesta unilateralmente ya que no se ha contado para su elaboración con la Representación de los Trabajadores.

 

Compensación por viajes
13-06-2008 La dirección de Indra ha comenzado a aplicar de forma unilateral una nueva política de dietas internacionales de corta duración para los trabajadores que proveníamos de Soluziona. Desde enero de este año, los importes de las dietas internacionales no son los 91,35 euros al día que se pagaban, sino una cantidad distinta en función del país, y que casi siempre está por debajo de la dieta que se pagaba
15 Aniversario de Indra
10-06-2008 

Tristemente, en este aniversario, los trabajadores de Indra seguimos sin negociación colectiva, tras años de pérdida de condiciones laborales de forma individual, por lo que ha llegado el momento de reconocer su papel fundamental en la marcha de la compañía, de ejercer nuestro derecho de negociación para garantizar a miles de trabajadores un puesto de trabajo y un futuro a la altura de los beneficios que propiciamos

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