02-10-2008
El día 1 de Octubre hace un año de la integración de varias empresas para crear la "nueva Indra".
Desgraciadamente, l@s trabajador@s nos encontramos sin nada que celebrar y con muchas incertidumbres.
Nuevo Comunicado Negociación del I Convenio Colectivo TIC.- 22 Sep`2008
22-09-2008 La patronal, con Indra a la cabeza, vuelve a bloquear la negociación del convenio colectivo.
Comunicado Negociación del I Convenio Colectivo TIC
28-07-2008 El pasado jueves día 24 mantuvimos una nueva reunión con la
AEC, Asociación Española de Empresas de Consultoría, pero no con la
comisión de negociación, sino con la Junta Directiva que supuestamente
representa a la patronal.
ELECCIONES 'LA FINCA' MIERCOLES 23 DE JULIO
17-07-2008
La sección sindical de Comfia-CC.OO. en el grupo indra agrupa y coordina a los delegados de todos los centros de trabajo . CC.OO. es el sindicato mayoritarío en nuestro país, en el sector de Tecnologías de la Información y en el grupo Indra (más del 50% de representantes). CC.OO. es un sindicato democrático, independiente de partidos políticos y otras instituciones.
Hemos organizado nuestro programa en cuatro grandes areas. para cada area indicamos tanto lo que queremos conseguir, como lo que hemos hecho hasta ahora para avanzar en esos temas.
Tu participación es la base de la defensa de tus derechos
04-07-2008 Ayer se reunió la Mesa Electoral para definir como se van a realizar las votaciones de las próximas elecciones sindicales. CC.OO. y UGT plantearon la posibilidad de que se colocaran urnas en varios centros de la empresa distribuidos geográficamente para facilitar el voto a los trabajadores y que nadie tuviera que desplazarse excesivamente para depositar su voto, modalidad que recoge la ley.
Así no es posible el acuerdo
03-07-2008
A pesar de que habíamos llegado a un acuerdo en las condiciones básicas para la armonización de calendarios y dietas-km, siempre con la premisa de implantarlo ya, lamentamos decir queva a ser imposible que entren los cambios en la jornada de verano de este año, la dirección no deja de poner obstáculos a la firma de un acuerdo. RRHH condiciona el acuerdo a unas cláusulas que hacen imposible cualquier avenencia