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MARZO 2008
8 de marzo, Día internacional de la Mujer AIRES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA Nuevos aires que van a traer una nueva organización del trabajo, que van a permitir la conciliación de la vida personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y trabajadores tengan más fácil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real. |
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NOVIEMBRE 2007
25 NOVIEMBRE Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres DEJA DE PENSAR QUE ESTÁS SOLA En Comfia-CCOO reforzamos nuestro compromiso implicándonos en la defensa de las mujeres víctimas de violencia de género, desde los ámbitos que nos son propios, garantizando y mejorando los derechos relativos a las condiciones laborales de las víctimas de esta lacra social. |
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NOVIEMBRE 2007
El embarazo es un estado natural que merece protección específica La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protección a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar físico. Por tal motivo, las empresas deben de actuar y tomar medidas preventivas, como la modificación de los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un centro cercano al domicilio, a petición de la interesada. |
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JULIO 2007
Queremos igualdad de opor-tunidades en la trayectoria profesional de mujeres y hombres Desde CC.OO. esta-mos trabajando para la negociación y el establecimiento de un Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular para todos sus empleados, hombres y mujeres. Ha de ser un Plan que contemple la conciliación de la vida personal familiar y laboral, la instauración de protocolo contra el acoso sexual y el dise-ño de una carrera profesional que evite la discriminación por razón de género. |
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MARZO 2007
8 MARZO
Día internacional de la mujerSituación de la mujer en el Grupo Banco Popular. Desde CC.OO. animamos a trabaja-dores y trabajadoras para que participen en los avances hacia una sociedad más justa y equilibrada. |
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SEPTIEMBRE 2006
Por un PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUALLas víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral se ven desprotegidas en sus trabajos, tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres, aunque estas últimas son quienes más lo padecen debido a su situación en el mercado laboral, que es claramente inferior a la de los hombres. Para avanzar en la erradicación y prevención del acoso sexual en el ámbito laboral del Grupo Banco Popular es imprescindible crear un protocolo de actuación al efecto. |
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MARZO. 2006
"8 de marzo,
Día internacional de la Mujer Trabajadora":
LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO, LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO. |
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FEBRERO 2006
CHEQUES GUARDERÍA CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD |
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NOVIEMBRE 2005
ACUERDO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN BANCO POPULAR. |
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NOVIEMBRE 2005
A partir de ahora, conciliar la vida laboral y familiar SERÁ UN POCO MÁS FÁCIL.
Con fecha 25-11-05 ha entrando en vigor el Acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores del Banco Popular Español y la dirección de nuestra empresa, para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados y empleadas. |
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SEPTIEMBRE 2005
BONO-GUARDERÍA.
Desde CC.OO. entendemos que para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, además de la imprescindible disminución de las prolongaciones de jornada, es necesaria la creación de guarderías o concesión de una ayuda-guardería. |
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MAYO 2005
XX Convenio Colectivo de Banca: UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD.
Desde la Secretaría de la Mujer consideramos favorables los avances conseguidos en el nuevo Convenio para una mejor conciliación de la vida familiar y laboral. Los artículos mejorados y relacionados con este tema, son los siguientes: |
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MARZO 2005
Una obligación de todos: NORMALIZAR LA MATERNIDAD. Las compañeras que, tras su dedicación profesional de la que no han obtenido más que desilusión y poco reconocimiento, deciden ser madres, son culpabilizadas por su baja maternal, sin pensar que al no cubrir esta ausencia el banco suma un nuevo beneficio. |
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DICIEMBRE 2004
ACUERDO EN PERMISOS DE LACTANCIA.
Alcanzado un acuerdo con la empresa que nos permitirá sustituir la hora de lactancia por un período de licencia retribuida. |
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MAYO 2004
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.Es toda conducta verbal o física de carácter sexual que vulnera la dignidad de mujeres y hombres en el trabajo, y que es considerada ofensiva y no deseada por quien la padece. Si lo sufres, ponte en contacto con CCOO.
versió en català:
ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA |
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FEBRERO 2004
LOS PADRES TAMBIÉN TIENEN SUS DERECHOS.
Maternidad y paternidad responsable. La Ley de Conciliación de la Vida Familiar y laboral, cuyos preceptos recoge el XIX Convenio Colectivo de Banca, deja bien claro que tanto hombres como mujeres tenemos la misma opción a esa conciliación. ¡Compartid ese derecho!. |
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NOVIEMBRE 2003
PRESENTACIÓN DE LA SECRETARÍA DE LA MUJER - CCOO GRUPO BANCO POPULAR.
Circular y Tríptico informativo sobre la Ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. |
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