COMFIA

Para CC OO este es un Convenio de Transición. Un Convenio donde no es tan importante el CUANTO sino el QUE, es decir el Convenio en sí.

17-09-2009 - 

El retraso de tal acto, previsto para finales de Junio, se ha producido principalmente por las dificultades encontradas al inicio para trasladar fielmente el contenido del preacuerdo que fue aceptado por la mayoría de vosotros al texto definitivo del Convenio. A ello debemos añadir el periodo vacacional, que ha impedido la falta de disponibilidad de todas las partes implicadas en este proceso.

Además del contenido del preacuerdo, el nuevo texto incorpora modificaciones en algunos artículos al objeto de evitar distintas interpretaciones, y que en la mayor parte de los casos forman parte de las actas de interpretación del convenio 2006-2008 elaboradas y firmadas por las partes (empresa y sindicatos) durante estos 3 años.

Para CCOO este es un Convenio de Transición. Un Convenio donde no es tan importante el CUANTO sino el QUE, es decir el Convenio en sí.

Un Convenio que sigue siendo vanguardia en nuestro sector, y que sigue manteniendo intactas sus señas de identidad:

• * Jornada de Verano de 14 semanas

•  * Subidas Universales

•  * Beneficios Sociales

•  * Dietas y Desplazamientos

•  * Guardias y Disponibilidades

•  * Prevención, Formación, Derechos Sindicales, etc.

A continuación os exponemos los cambios más significativos contenidos en el nuevo texto:

Así mismo, como sabéis, se han establecido unos parámetros de revisión salarial sujetos a la consecución de ciertos objetivos empresariales: Ingresos, Ebitda y Paro.

Al finalizar este año, y en función del resultado de estos parámetros existiría una segunda revisión salarial para 2009 y retroactiva a Enero de 2009.

Desde hoy mismo podéis consultar el texto del nuevo Convenio siguiendo el enlace:

http://www.comfia.net/tecnocom/html/14551.html

Como siempre estamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que pudiera surgirte de la lectura del mismo.

Sección sindical de COMFIA-CCOO en Tecnocom