COMFIA

El empleo es lo primero y no estamos dispuestos a tolerar una regulación de empleo encubierta, con despidos y bajas forzadas amparándose en la crisis. Es precisamente en estos momentos cuando el banco tiene que dar muestras de su responsabilidad social empresarial dando un paso al frente hacia la normalidad, garantizando el empleo y cumpliendo con los acuerdos firmados en materia social con la representación de los trabajadores.

08-07-2009 - 

El rotundo éxito de las movilizaciones llevadas a cabo por UGT y CCOO en diversas capitales, sostenida en el tiempo desde el pasado mes de febrero y con amplia repercusión en los medios de comunicación, ha hecho que el banco, forzado por la firme decisión sindical de continuar las protestas en caso de falta de sensibilidad y respuesta, por fin, haya  movido ficha y puesto sobre la mesa un borrador de acuerdo de empleo que puede ser el principio de un cambio de rumbo en la política laboral agresiva que hemos venido sufriendo y denunciando desde el pasado año.
 
En momentos como los actuales, difíciles para todos, pero sobre todo para los trabajadores que no hemos provocado esta crisis, el peor camino es el de las decisiones unilaterales y traumáticas que ha venido adoptando la empresa y que solo auguraban un escenario de conflicto que no beneficia a nadie. Por contra, creemos que solo a través del diálogo y el consenso es posible avanzar. Por ello, nuestra máxima prioridad ha sido reconducir la situación con la puesta en valor de un Acuerdo por la estabilidad en el Empleo, con todas las garantías de cumplimiento, volviendo así a la senda de la normalidad laboral y restableciendo la tranquilidad y la confianza, tan necesarias, de la plantilla.

Estamos en condiciones de afirmar que en los próximos días habremos conseguido dar un giro a una política laboral perjudicial para todos. Esa es al menos la intención de CCOO y UGT, que no vamos a escatimar esfuerzos en la defensa de los puestos de trabajo y de los logros sociales conseguidos hasta ahora.

En este sentido, UGT y CCOO queremos garantizar lo siguiente:

• Que no se recurrirá a Expediente de Regulación de Empleo.
• Que no se producirán despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Que no se producirán traslados por esas causas.
• Que las posibles reducciones de plantilla se producirán únicamente por prejubilaciones y procedimientos vegetativos o voluntarios.
• Que se graduarán las sanciones, según lo establecido en el Convenio.
• Que se negociará previamente con la representación sindical conductas disciplinarias que pudieran conllevar el despido.
• Que se constituirá un grupo de trabajo paritario para analizar todas las cuestiones de empleo.

8 de Julio de 2009