COMFIA

Hace unos días, Banco Santander ha despedido a una trabajadora víctima de la violencia machista, argumentando irregularidades en la gestión de riesgo, aunque no se ha producido quebranto ni pérdida alguna para la Entidad.

29-12-2008 - La violencia contra las mujeres es un problema que nos atañe a todas las personas y agentes sociales, que participamos en una sociedad basada en el Principio de Igualdad. La violencia de género también incumbe a las empresas, y el Santander no es una excepción.

En la violencia contra las mujeres, las que más pierden son las mujeres afectadas: pierden su libertad, pierden su autoestima, y pierden el puesto de trabajo, cómo en la situación que nos ocupa; en los casos más graves, incluso pierden la vida. Más de 60 mujeres han muerto en lo que llevamos de año a causa de la violencia machista, y esta cifra es mucho más que un dato estadístico: la violencia machista ha matado a madres e hijas, hermanas, amigas y compañeras de trabajo.

En el caso que nos afecta, la trabajadora puso en conocimiento de la Empresa la situación de violencia que padecía: insultos, amenazas, coacciones y agresiones contra ella y sus hijas, por parte de su expareja. A la vez la trabajadora solicitó un cambio de funciones, al entender que el estado anímico en que se encontraba, y se encuentra (ansiedad continua, nerviosismo, pánico, consecuencias directas de la violencia, que hacen a las mujeres víctimas especialmente vulnerables), no era el adecuado para continuar desempeñando sus funciones con el máximo esfuerzo, enfoque comercial y profesionalidad que requiere el actual entorno laboral. Tampoco obtuvo respuesta por parte del Banco. Sin embargo, todas estas circunstancias no se han tenido en cuenta a la hora de valorar las irregularidades imputadas a la trabajadora en el desempeño de sus funciones.

Formalmente, Banco Santander apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y contempla, en su Plan de Igualdad, medidas de apoyo a las trabajadoras que padecen una situación de violencia de género.

Resulta inaceptable que, cuando se produce una situación de esta gravedad, la Empresa no preste la debida atención, e incumpla las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Con esta actitud, la mujer trabajadora vuelve a sufrir la indefensión, la incomprensión ante una situación de máximo riesgo, y la desprotección absoluta, en este caso, en el plano laboral.

Banco Santander, con el despido de su empleada, contribuye a agravar la situación de violencia que padece, privándole de algo tan necesario como es el empleo y el salario.

Todas y todos, también el Banco Santander, tenemos que hacer un esfuerzo importante para garantizar plenamente la protección de las trabajadoras víctimas de la violencia, y contribuir a la puesta en práctica de medidas para prevenir y erradicar esta lacra social de discriminación extrema contra las mujeres, garantizando el ejercicio de sus derechos laborales y sociales legalmente reconocidos.

Comfia-CCOO ha exigido a la Empresa la readmisión de la trabajadora en un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones actuales. Utilizaremos todos los medios a nuestro alcance para resolver esta situación, y continuaremos trabajando contra la violencia machista y en apoyo de las víctimas.

Sección sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander