COMFIA

Se procedió al análisis de los abundantes logros conseguidos durante años de existencia de la sección sindical así como a la concreción, estructuración y discusión de todos los retos tanto laborales, sociales como sindicales que se plantean de ahora en adelante.

30-06-2008 - El pasado 29 de Mayo se procedió a la realización del primer plenario de afiliados de la sección sindical de CCOO de Seguros Bilbao que concluyó con la elección, por unanimidad, de una comisión ejecutiva que será el máximo órgano de dirección de dicha sección durante los próximos 4 años. Dicha comisión, encabezada por el nuevo secretario general Aitor Goirizelaia, estará compuesta por Silvia Vadillo, Mari Asun Sancho, Consuelo Comos, Ángel Calle, Josu Olaskoaga, Jesús Ruiz y Juan Santos.

En dicho plenario se procedió al análisis de los abundantes logros conseguidos durante años de existencia de la sección sindical así como a la concreción, estructuración y discusión de todos los retos tanto laborales, sociales como sindicales que se plantean de ahora en adelante. Quedó patente la relevancia que ha tenido esta sección en la mejora y consolidación de los derechos de los trabajadores de esta empresa. Derechos como la mejora del poder adquisitivo, creación del plan de pensiones, flexibilidad horaria, formación y promoción o derechos sindicales, entre otros, fueron destacados como importantes logros que esta sección había conseguido mediante la negociación colectiva del convenio de empresa. Plasmándose, todos ellos, en el peso sindical que CCOO tiene actualmente en Seguros Bilbao ya que supone el 44,44 % de toda la representación sindical.

“Pero queda mucho por hacer”. Esa era la afirmación constante. Consolidar y mejorar lo ya logrado y explorar nuevos campos son los objetivos en materias fundamentales para el trabajador:

• -negociación colectiva del convenio de empresa
• -mejora del poder adquisitivo y menos conceptos de nómina variables
• -formación universal que posibilite una promoción justa
• -consolidación de la conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa
• -elaboración de un plan de igualdad que permita detectar, solucionar y evitar discriminaciones de género
• -empleo más estable y de calidad
• -mejora de derechos sindicales
• -riesgos de salud laboral correctamente detectados y adecuadamente solucionados