Fusiones

La homologación de todos los trabajadores a 23,42 pagas, prioridad en el nuevo Acuerdo Laboral de Fusión, junto con la Clasificación e Incentivos de Oficinas y Servicios Centrales, la unificación del Plan de Pensiones y un posible Plan de Prejubilaciones.

29-12-2005 -  Como recordarás, en base al Protocolo aprobado en Mayo, la efectividad del Proyecto de Fusión queda condicionada a la firma del Acuerdo Laboral para la Fusión, por lo que el mismo debería estar firmado antes del estudio del Proyecto (Acuerdo incluido) por parte de los Consejos. Como puedes repasar en nuestros informativos anteriores (“Los retos del Acuerdo Laboral”) disponibles en las webs abajo indicadas, las siguientes serán... Nuestras prioridades para el nuevo Acuerdo Laboral: 23,42 pagas para todos y todas Esta será una prioridad absoluta, porque siempre hemos defendido el principio de la homologación (y siempre en solitario). Además hay que recordar que en 2001 no sólo conseguimos 21 pagas para los que ingresasen a partir 31.12.2002, sino además el compromiso de renegociar ala alza las mismas en el futuro. Aquellas 21 pagas fueron un paso (antes los que ingresaban cobraban 18,5 pagas en San Fernando y 19,75 en El Monte), pero ahora es el momento de homologar a todos los trabajadores. Clasificación Profesional e Incentivos Nuevo sistema de Clasificación de Oficinas, creación de una Clasificación de Servicios Centrales y Sistema de Incentivos variables para toda la plantilla. Garantía y creación de Empleo Mantenimiento del empleo, renuncia a medidas traumáticas, y creación de empleo mediante el uso de las bolsas de trabajo vigentes en ambas cajas. Prejubilaciones Para menores de 60 años (a partir de los 60, jubilación parcial), y basadas en voluntariedad del trabajador/a, oferta pública y coste a cargo de la Caja. Unificación Planes de Pensiones Negociación del Acuerdo: La Mesa Laboral La negociación del Acuerdo Laboral de Fusión habrá de hacerse en una Mesa creada al efecto y en la que, al igual que cuando se negocia un convenio, haya representación de la Patronal (las Cajas) y los trabajadores (los sindicatos). El Protocolo de Fusión aprobado el 31 de Mayo (por unanimidad en ambas cajas) establece que la representatividad sindical atenderá a la suma de delegados y miembros de comités de empresa del conjunto de las cajas, como se hace en los convenios y como se hizo en el proceso anterior; no podría ser de otra forma pues aunque el Acuerdo se negocie antes de la fusión, su objeto no es regular las condiciones de cada caja por separado, sino de la nueva Caja. En el proceso anterior CC.OO. se quedó casi en solitario en la Mesa, por el abandono de UGT de la misma por discrepancias con su composición. Y en solitario conseguimos un Acuerdo Laboral que, tras muchos obstáculos, configura hoy nuestras condiciones de trabajo en ambas cajas: Si CC.OO. hubiese abandonado aquella Mesa hoy no existirían las 23,42 pagas para la mayoría de trabajadores, ni la jornada de 35 horas en San Fernando, ni muchas condiciones sociales en El Monte; no se habrían convocado procesos de promoción interna, ni se habrían celebrado oposiciones libres en ambas Cajas etc… Nuevamente podéis tener la garantía de que la prioridad de CC.OO. serán, como siempre, los trabajadores y trabajadoras.