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El permiso de lactancia se recoge en el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores:  “las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.”

El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.

El Supremo defiende que el despido durante una incapacidad temporal es improcedente e indemnizable, pero no nulo. La excepción: la baja por maternidad y las incapacidades relacionadas con el embarazo

Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

En qué consiste, beneficiarios, requisitos, tramitación,...

Preguntas más frecuentes

De la aprobación de la nueva Ley de Igualdad se despreden medidas sobre permiso de maternidad, paternidad, excedencias, vacaciones y permisos.

Prestaciones en caso de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural

Permiso de paternidad (Suspensión del contrato por paternidad). Art. 48 bis del EE TT. Cómo y cuando solicitarlo, características, trámites.

Permiso de maternidad. (Suspensión del contrato por maternidad). Art. 48.4 y 5. del EE TT- Nuevos supuestos.

Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 del EE TT. Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año,

Excedencias Voluntarias Art.46.2 del EE TT

Vacaciones. Art.38.3 del EE TT.

Reducción de jornada. Art. 37.5 del EE TT. Ampliación de la edad del menor a 8 años. Jornada mínima a realizar a 1/8 y máxima 1/2 de la jornada, con la reducción proporcional del sueldo.

Se crea un nuevo permiso remunerado de 2 días, en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domici­liario. Cuando sea necesario un desplazamiento, el permiso será de 4 días.

Permisos retribuidos Art. 37.3. del EE TT

¿Es automático el Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabajo para compatibilizar vida familiar y laboral?

Tengo que comunicar a la empresa que estoy embarazada y quiero aguantar todo lo que pueda para no tener problemas con ellos (estoy obligada a decirlo o puedo esperar todo el tiempo que pueda) Se que cuando lo diga me van hacer la vida imposible y necesitara consejo de que hacer y como decir, Si cojo la baja ¿me pueden echar aun estando embarazada?

Los dos días que nos corresponden por nacimiento de hijo ¿son naturales o hábiles?.

Deben considerarse también las recientes normas aprobadass por la Ley de Igualdad

Preguntas más Frecuentes FAQ

Mi contrato está regulado por el convenio de oficinas y despachos de Madrid, próximamente seré padre. Mi empresa me indica que me corresponden 2 días y
sin embargo veo en el convenio que realmente son 3.
¿Existe algún factor que no conozco por el cual sean 2 en vez de 3 días los que corresponden por paternidad?

Preguntas más Frecuentes FAQ

Querría saber si la ley establece algún tope a la hora de coger bajas por enfermedad.Llevo 4 años aproximadamente en la empresa, tengo un contrato indefinido hace dos años tuve una niña y tras la baja por maternidad me incorporé al trabajo, luego me puse enferma y estuve de baja otra temporada larga.Me reincorporé hace un mes y ahora tengo que someterme a una intervención quirúrgica que implicará una nueva baja. ¿Se me puede despedir y que sea procedente?