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La firma del finiquito es práctica muy habitual a la extinción de los contratos de trabajo, puesto que significa un eficaz medio de prueba, pero no es obligatoria para ninguna de las partes.

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Consultas y resoluciones de la Comisión mixta Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mútuas de Accidentes de Trabajo años 2004 a 2007. Buscador temático

Tengo que comunicar a la empresa que estoy embarazada y quiero aguantar todo lo que pueda para no tener problemas con ellos (estoy obligada a decirlo o puedo esperar todo el tiempo que pueda) Se que cuando lo diga me van hacer la vida imposible y necesitara consejo de que hacer y como decir, Si cojo la baja ¿me pueden echar aun estando embarazada?

Mi empresa ha venido descontando un
7% del IRPF en mi nómina desde enero. En mi última nómina me comunicaron que debían aplicar el 16% para redondear, ya que -según la empresa- habían aplicado un descuento bajo y debían cuadrar las cuentas. El resultado es que me han quitado de la última nómima 120 Euros.¿Es correcto lo que han hecho?

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales cualquiera que sea la forma de remuneración.

Conoce qué regula tu salario

Pocas personas conocen o quieren comprender lo que es una clausula de absorción salarial pero es determinante saberlo para preveer como se regula nuestro salario. Tómate 3 minutos y lee los que viene a continuación. Te interesa. Te lo aseguramos.

He estado varios días de baja en mi empresa y he comprobado que me han descontado varios días de mi salario. ¿Es eso correcto?

Partes de la nómina: Cabecera, Devengos, bases de cotización y deducciones. Descripción y normativa asociada.

En la empresa en la que estoy trabajando actualmente me hace desempeñar funciones que corresponden a categorias inferiores, (en la nomina figura administrativo), ¿Puedo negarme a realizarlas?.
En ocasiones, dados mis conocimientos de informatica se me pide que diseñe, amplie, o rectifique software de la empresa. Solicité en su dia el aumento de categoria laboral, a la de informatico, y fue rechazada verbalmente, Sin embargo siguen requiriendo de mi que realice esas tareas, con las responsabilidades que ello contrae. ¿Qué debo hacer en este caso?

Dejé mi anterior empresa al encontrar otro trabajo.No di ningún día de preaviso, había disfrutado unos día s de vacaciones y tengo las pagas prorateadas. ¿Qué deberían pagarme de finiquito?

Se está negociando el convenio para este año en mi empresa y uno de los puntos que parece que está claro es el de la subida salarial con caracter retroactivo desde el 1-1-2003. Yo me voy de la empresa, y si se firma el convenio después de que yo me haya ido ¿tendré derecho a cobrar los atrasos correspondientes desde el 1 de enero hasta la fecha de mi baja?

Me gustaría saber si el incremento salarial que corresponde a la subida del IPC es obligatorio por parte de la empresa.

Preguntas más Frecuentes FAQ

Un contrato en prácticas que condiciones mínimas tiene, tanto salariales como laborales.

Preguntas más Frecuentes FAQ

Mi empresa ha venido descontando un 9% del IRPF en mi nómina desde febrero (en enero me descontaron el 10%) En mi última nómina me comunicaron que debían aplicar el 17% para redondear,ya que -según mi empresa- habían aplicado un descuento bajo y debían cuadrar las cuentas. El resultado es que me han quitado de la última nómima 120 Euros. ¿Es correcto lo que han hecho?

Preguntas más Frecuentes FAQ

¿Puede nuestro jefe bajarnos la nómina sin motivo? Hemos pasado de cobrar 1200 euros netos al mes (en 12 pagas), a 980 euros netos al mes (también en 12 pagas). Les agradecería pudieran contestarme y quisiera saber si, llegado el caso, ustedes pueden ofrecerme sus servicios para que mi jefe cumpla la ley.

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Quisiera hacer publica mi queja para que en la proxima revision del convenio de Oficinas y Despachos, se modifique la asignacion de las pagas extraordinarias ya que de la manera en la cual se ejecutan en la actualidad no se especifica que las pagas deben ser semestrales. Asi el empleado que no comienza el año trabajado pierde dinero al no ser semestral como en otros convenios.

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Quisiera saber el sueldo minimo de mi especialidad:
Son estudios universitarios de informática y de ciclo superior.

Preguntas más Frecuentes FAQ

Empecé a trabjar en una empresa de informática con un contrato eventual por circunstancias de la producción en Octubre. Lo único que quiero saber es si me corresponden vacaciones antes de terminar el año, en caso afirmativo,
¿cuantos días serían?

Preguntas más frecuentes FAQ

Trabajo en una empresa de trabajo temporal y me han dicho que si coges un día de vacaciones, la ETT lo quita de tu sueldo. Pensaba que tenían que pagar vacaciones.

Preguntas más frecuentes FAQ

En el caso de un matrimonio en el cual los dos cónyuges son empleados de la misma Caja de Ahorros, ambos tienen derecho a recibir la ayuda a la formación de los hijos de empleados o solamente uno.