Empleo
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CCOO BANESTO
Fuerte incremento de las bajas incentivadas y los despidos disciplinarios en la “mejor empresa para trabajar”
Aprovechando los excelentes resultados obtenidos, Banesto ha iniciado una intensa campaña de oferta de bajas a trabajadores que según ellos “no cumplen con el perfil” y de despidos disciplinarios rigurosos e injustificados, que se va a complementar con la no renovación de un importante número de contratos temporales, sin otro motivo que mejorar aún más los resultados y que va a dejar a las oficinas con una escasez de plantilla muy preocupante.
NO FIRMÉIS LA EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
En los últimos días se está procediendo por parte de Cajamar a invitar a los trabajadores a cumplimentar los documentos existentes en la Intranet (Portal del Empleado) relativos a la Evaluación del Desempeño. Dichos documentos se imprimen de manera personal, es decir, no es un documento genérico, sino que está personalizado en función del puesto de trabajo del trabajador/a (ya sea de la red comercial, de una Dirección Territorial o de los Servicios Centrales), luego las respuestas y la cumplimentación de dichos datos también es individualizada y personalizada.
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Extinción del Contrato de Trabajo, Actos de conciliación, demanda judicial. ¿Cómo actuar en casos de Despido? Tipos de Despido, recurso ante el despido...
El trabajador despedido debe recibir una notificación por escrito en el que se incluyan las razones y la fecha en que se hará efectivo.
La implantación de esta reestructuración comportará la pérdida de más de 4.000 puestos de trabajo y afectará en el servicio al cliente
La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA-CCOO) y el resto de sindicatos con representación en el BBVA en Cataluña han realizado una concentración de delegados delante del edificio del banco en la Plaza Cataluña de Barcelona, a la que se han añadido más de un centenar de trabajadores y trabajadoras del propio centro.
Esta situación no es coyuntural sino estructural en Banco Sabadell
29 04 08 Aquí podéis leer la carta que hemos enviado a Ana María Ponsoda Aracil, directora de la zona de Murcia.
28 04 08 El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para reclamar, con firmeza,
avances en los valores universales de la Justicia, la Libertatd, la Igualdad y la Paz, así como en los derechos laborales i sindicales.
PDFCCOO BANESTO
La crisis financiera no la hemos de pagar los trabajadores
Llevamos varias semanas escuchando incesantemente noticias y previsiones sobre la crisis financiera y las consiguientes turbulencias monetarias que van ensombreciendo el panorama futuro y que definen un escenario de inestabilidad económica y social.
1º DE MAYO EN ASTURIAS
Manifestación en Langreo, 12:00 horas, desde el Parque F. Duro de la Felguera.
COMUNICADO DERECHOS DESTINADO EN CLIENTE.- 24 ABR 2008
Si estás trabajando, de forma permanente o temporal, en las oficinas de un cliente, tienes unos derechos básicos que debes vigilar que se respeten cada día.
Pendiente de ratificar
Se adjunta el texto preacordado entre la parte social y la dirección de la Compañía sobre el denominado "Plan Estratégico de Empleo".
El texto podrá sufrir modificaciones formales para mejora y aclaración del redactado.
Preacuerdo
CLIMA - BBVA
Los Gestores de Personal, Direcciones de Zona, o en su caso las Direcciones de CBC están comunicando dichos cambios de forma verbal. En opinión de CCOO es una forma manifiestamente mejorable y es por ello que consideramos necesaria e imprescindible que dichas comunicaciones se hagan por escrito. Así se lo comunica CCOO a Relaciones Laborales mediante carta del Secretario General de CCOO BBVA Juan J. Giner Martínez.
Sección Sindical Asepeyo CCOO
CLIMA - BBVA
Poco a poco se van conociendo realmente las consecuencias del nuevo modelo en Banca Comercial, el proyecto CLIMA. Hay ascensos, por supuesto, a nuevas funciones (Dir. CBC, RGA) que se suponen mejor remuneradas, no se modifican funciones, aparentemente, en la mayor parte (Gestión Comercial, Gestión Operativa, As. Financiero, As. Patrimonial, Gestión de Ngcs.), parece que hay algunas rebajas retributivas (JGAC y JGO que pasan a G.Cial) y en otras se mantiene la incógnita (TGA, GA, Dir. Cial.).
CCOO considera que la reducción del paro en marzo es coyuntural y demanda medidas para impulsar la actividad en los sectores que deben tomar el relevo a la construcción de viviendas y a los servicios de menor valor añadido.
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