COMFIA-CCOO :: Empleo http://www.comfia.net/graficos/cimfia_impress.gif http://www.comfia.net/empleo/ Pagina Web de COMFIA-CCOO :: Empleo es-es http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss code by sindic.org http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.1/es/ comfia@comfia.ccoo.es mloriz@comfia.ccoo.es Los sábados y el puente de San José http://www.comfia.net/empleo/html/16860.html 2010-03-19 11:33:44 LA PROMOCIÓN TIENE NOMBRE DE MUJER http://www.comfia.net/empleo/html/16858.html <p align="justify">Seis de cada diez licenciados universitarios en carreras empresariales en Alemania son mujeres.</p> 2010-03-19 10:42:56 -782 http://www.comfia.net/empleo/html/16802.html Esta es la pérdida neta de plantilla del año 2009, puestos de trabajo que ya no existen en Banesto. En una época de crisis en la que el principal problema de nuestra sociedad es el desempleo el banco, obviando esta tragedia social, sostiene una reducción de plantilla sinsentido y va dando pasos que nos acercan cada vez más a una empresa sobreexplotada y desmotivada, que dibuja un horizonte oscuro y desolador para los trabajadores. 2010-03-16 20:05:09 Decisiones para Trabajar: Análisis de los factores que influyen en las decisiones de las mujeres para trabajar http://www.comfia.net/empleo/html/16758.html El presente informe ha sido elaborado por Incomes Data Services (IDS) para la Confederación Sindical Internacional (CSI) con el objetivo de analizar los factores que influyen en las decisiones de las mujeres para trabajar, y hasta qué punto estas decisiones están limitadas por las oportunidades de las que disponen las mujeres en comparación con los hombres. 2010-03-16 09:08:10 GANADO POR COMFIA EL JUICIO DE LOS BECARIOS EN CAJA RURAL DEL SUR http://www.comfia.net/empleo/html/16770.html <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type"></meta><meta content="Word.Document" name="ProgId"></meta><meta content="Microsoft Word 11" name="Generator"></meta><meta content="Microsoft Word 11" name="Originator"></meta><link rel="File-List" href="file:///C:/DOCUME~1/Banca3/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_filelist.xml"></link><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id=ieooui></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--> <style><!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--><h5><a href="http://www.comfia.net/archivos/cajaruralsur/Sentencia%20becarios.pdf"><img border="0" alt="" src="http://www.comfia.net/imagenes/cajaruralsur/Sentencia%20becarios2.JPG" /></a></h5> <p>Con fecha 2 de marzo de 2010 el Juzgado nº 2 de los social nº 3 de Sevilla ha dictado sentencia en contra de la Caja Rural del Sur por el uso fraudulento de la figura del becario que esta empresa ha hecho en los últimos años.</p> 2010-03-15 14:11:39 COMFIA-CCOO denuncia que TEAMLOG y HP quieren dejar a 170 trabajadores en el paro http://www.comfia.net/empleo/html/16769.html HP decide deslocalizar el proyecto que tenía con TEAMLOG desde 2002 para bajar costes, terminando así el contrato que los unía y dejando a 170 empleados en el paro. COMFIA-CCOO convoca movilizaciones ante la empresa por su despreocupación y falta de respuesta a la reiterada llamada a la negociación. 2010-03-15 13:54:50 COMFIA-CCOO denuncia que TEAMLOG i HP volen deixar a 170 treballadors en l'atur http://www.comfia.net/empleo/html/16768.html HP decideix deslocalizar el projecte que tenia des de 2002 amb TEAMLOG per baixar costos, acabant així el contracte que els unia i deixant 170 empleats en l'atur. COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions davant l'empresa per la seva despreocupació i falta de resposta a la reiterada crida a la negociació. 2010-03-15 13:50:26 Comunicado de Comfia Andalucia http://www.comfia.net/empleo/html/16764.html Bouncopy, empresa dedicada al sector del telemarketing presenta E.R.E. a nivel estatal que afectará a 106 personas, 71 en Madrid y 35 en Jerez (Cádiz). 2010-03-15 11:27:15 Gaceta Sindical: especial manifestaciones de rechazo al retraso de la jubilación a los 67 años http://www.comfia.net/empleo/html/16760.html <p align="justify">Después del contundente rechazo que decenas de miles de personas han manifestado en todo el país al retraso de la jubilación a los 67 años,&nbsp; el Gobierno debe rectificar y abrir una negociación que permita abordar los retos del sistema público de pensiones.</p> 2010-03-13 09:36:36 POLÍTICA DE LUCES APAGADAS http://www.comfia.net/empleo/html/16729.html <p align="justify"><strong>Descripción:</strong> Algunas grandes empresas aplican una política de luces apagadas, que en Cajamar se traduce en: a) que literalmente se apaguen las luces a las 17:00 horas b) en caso de que la empresa adujera que no es posible por razones técnicas, se sustituya por el seguimiento de las personas que trabajan más de lo estipulado en su jornada laboral para analizar la causa de esta situación, que normalmente se traduce en mala gestión del tiempo o a sobrecargas de trabajo</p> 2010-03-12 09:57:15