Elecciones

Objetivos de CCOO en Indra Arroyo de la Vega

• -Negociación Colectiva

• - Desarrollo Profesional
• - Estabilidad Laboral
• - Formación
• - Salud Laboral
• - Igualdad / Conciliación
•  Comunicación / Participación
•  ... Y además

• - Negociar un Convenio Colectivo
• - Garantizar el poder adquisitivo
• - Jornada intensiva en los meses de verano.
• - Actualización y homogenización del valor de las dietas,  kilometraje, ticket de comida…
• - Definición y retribución unificada de los servicios de disponibilidad.

• - Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación
• - Optima utilización de la formación para potenciar el desarrollo profesional
• - Atención especial a las necesidades de formación del personal desasignado
• - Planificación anticipada de fechas de formación
• - Formación permanente fuera del calendario

• Evaluación de Riesgos Laborales, incluidos los Psicosociales
• - Campañas sanitarias anuales (Reconocimiento médico, ginecológico y oftalmológico)
• - Puesta en marcha del Plan de Emergencias (Edif. Triángulo, Anabel Segura, etc...), así como su cumplimiento
• - Servicio médico en horario completo
• - Instalaciones apropiadas para los desplazados
• - Revisión anual de la idoneidad de los puestos de trabajo

• Medidas para fomentar la igualdad en contratación y promoción, controlando su cumplimiento
• - Flexibilidad horaria
• - Facilidad para acceder a Teletrabajo
• - Vigilancia frente a posibles casos de acoso, discriminación, etc...

•  Fomentar, desarrollar y potenciar nuestros canales de comunicación con los empleados
• - Información permanente a los trabajadores sobre los temas de interés que se planteen en Indra
• - Orientar y asesorar a cuantos quieren acercarse a formular sus dudas

• Mejora de los espacios utilizados para comer
• - Puestos de trabajo apropiados para los desasignados
• - Lanzaderas para el edif. Triángulo, hasta su cierre definitivo
• - Permitir la utilización de las lanzaderas existentes en el edif. Anabel Segura

Sea cual sea, tu posición en la empresa, es realmente importante, útil y necesario que votes, dada la degradación de las actuales condiciones generales.

Actualmente no hay un incremento salarial mínimo pactado, por lo que cualquier subida por encima de 0%, es una mejora y, por lo tanto, un “regalo” que te otorgaría la empresa, (eso sí, a título personal).

Plantéate también, si estás realmente satisfecho con tu situación laboral. ¿Acaso estás tan contento con tus condiciones laborales y económicas  que no necesitas mejoras?.

Las condiciones laborales de Indra y de las empresas de Tecnología de la Información, cada vez se están degradando más y más. Se han cambiado las antiguas fábricas de cadenas de producción, de trabajo físico y con personal poco cualificado, por “Factorías de Software” con personal altamente cualificado, con trabajo mental muy intenso y alta responsabilidad, pero con unas condiciones laborales y salariales, que empeoran  año tras año.