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Solicitud de confección y firma de las actas de las reuniones de seguimiento del acuerdo
01-07-2005 Solicitamos la confección y firma de actas de reunión en todas y cada una de las reuniones de seguimiento del acuerdo que se hayan realizado o se efectúen en un futuro.
Solicitud de modificacion de la aplicación de tiempos.
01-07-2005 Solicitamos que se modifique adecuadamente la aplicación interna destinada a la imputación de partes de actividad para que contemple aquellas posibilidades de dedicación que aún siendo habituales en nuestra compañía no han sido previstas...
La plantilla de oficinas de Citibank España soporta una enorme presión.
20-06-2005 Citibank España ejerce una presión continua sobre las plantillas de las sucursales: imposición de objetivos incumplibles, amenazas de sanción en caso de no alcanzarlos, presiones para que se prolongue la jornada, y un largo etcétera.
10-06-2005 En la mayor parte de los países de la UE, la semana laboral media está en torno a 40 horas, con algunos países ligeramente por debajo. Sin embargo, en el Reino Unido y varios Estados miembros nuevos la jornada seminal media es de 2 a 4,5 horas más larga de las 40 horas.
TRABAJA GRÁTIS, COBARDE
26-05-2005 Compruébalo con esta pequeña calculadora de exceso de jornada. Con ella también averiguarás, si tus horas extras son no remuneradas, hasta qué día del año trabajas gratis
Òrgans de Govern
05-05-2005 Bona tarda senyores i senyors consellers,
Com a representants electes dels treballadors de Caixa Sabadell, volem traslladar a l’Assemblea General les següents reflexions:
Com a representants electes dels treballadors de Caixa Sabadell, volem traslladar a l’Assemblea General les següents reflexions:
Manifiesto 1º de Mayo
25-04-2005 El manifiesto unitario de CCOO y UGT convocando a las manifestaciones de este año se centra en las reivindicaciones sindicales en la mesa de negociación sobre el mercado de trabajo, como las medidas para reducir la alta temporalidad y los altos índices de siniestralidad y combatir la discriminación laboral de las mujeres.
22-04-2005 03 05 2007 Este documento también lo podéis encontrar en People - Riesgos Laborales. (PDF:Cast.)
Reestructuraciones y empleo
14-04-2005 La Comisión Europea ha propuesto una reactivación de la estrategia de Lisboa dirigida a un crecimiento más fuerte y más duradero y en la creación de más y mejores empleos.
Publicamos su tercera edición - Marzo 2005
13-04-2005 Es una buena manera de evitar riesgos con estos productos que, a parte de ser nocivos para la salud, contribuyen a la monopolización del mercado mundial de la alimentación a favor de unas cuantas multinacionales.
Òrgans de Govern
08-04-2005 Després de 20 anys on l’àrea cultural ha estat la gran beneficiària de l’Obra Social, les caixes s’han de plantejar un retorn als seus orígens i la necessitat de dotar d’autenticitat les seves obres socials prestant molta més atenció a la “inclusió financera” i al recolzament dels sector socials més desfavorits.
Òrgans de Govern
08-04-2005 L’octubre de l’any 2002 els representants del personal als Òrgans de Govern vam presentar un document amb 6 punts on es feia una reflexió sobre els Òrgans de Govern, la Banca Ètica i, finalment, l’Obra Social.
ÒRGANS DE GOVERN
21-03-2005 1.Introducció
Fins als anys 80 no arriben a Catalunya activitats de col•lectius o organitzacions emmarcats dins el que podríem denominar Banca Ètica. Es pot pensar que el fort arrelament de les Caixes d’Estalvis ha retardat aquest fet.
Les Caixes van garantir els serveis financers per a tothom: facilitant l’accés a l’habitatge, promovent l’estalvi familiar i, finalment, per mitjà de les seves Obres Socials facilitant la formació i la sanitat als sectors socials més desafavorits.
ÒRGANS DE GOVERN
21-03-2005 ELS ÒRGANS DE GOVERN.
Sens dubte, les Caixes d’estalvis de fa 25 anys no tenen res a veure amb les actuals. De ser institucions amb una activitat econòmica i financera molt limitada, condicionada per la intervenció de l’Estat, han passat a ser veritables bancs, competint directament amb aquests, amb la universalització de productes i serveis, tant pels particulars com per a les empreses.
A l’èxit, més que notable, d’aquest procés ha contribuït de manera decisiva com es va resoldre la relació d’Òrgans Directius i Òrgans de Govern i la confiança mútua que ha estat la base de la relació.
ÒRGANS DE GOVERN
21-03-2005 De fet, totes les caixes europees, tant si són considerades entitats de dret privat, cas d’Espanya, o entitats de dret públic cas d’Alemanya, han estat tutelades i fortament intervingudes pel poder públic.
Bloques
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Nuevo Convenio Colectivo TIC
El pasado 16 de diciembre de 2008 se procedió a la firma del XVI Convenio Colectivo del sector TIC, el cual adjuntamos en pdf.
Ya tenemos firmado el Convenio de Cataluña de Oficinas y despachos (2008-2011)
Después de casi un año de negociaciones, COMFIA-CCOO y Fes-UGT, por la parte social, y Fomento del Trabajo y Pimec, por la parte empresarial, han firmado el Convenio Colectivo de Catalunya de Oficinas...
Te están siguiendo. Control y vigilancia electrónicos en el lugar de trabajo. Andrew Bibby
A nadie le gusta sentirse espiado. Para muchos trabajadores la sensación de que su empleador podría estarlos controlando subrepticiamente les deja mal sabor de boca.
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Rechaza al maltratador
57 mujeres han perdido la vida en lo que llevamos de año a causa de la violencia machista (fuente provisional de Ministerio de Igualdad a 11 de noviembre de 2008), y estas mujeres son mucho más que un...
Convenio Colectivo
Publicado el 4 de noviembre Convenio Oficinas y Despachos de Madrid 2008
Como novedad en el Convenio se incorpora una reducción de jornada anual de 10 horas, la segunda reducción en dos años consecutivos, quedando la jornada máxima anual establecida para 2008 en 1765 hor...
Jornada laboral
Calendario Laboral 2009
Calendario Laboral de fiestas para 2009. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con
las fiestas estatales y autonómicas.
Incluye texto del Convenio definitivo enviado a registro
Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos 2008-2011
El convenio sienta las bases para que las empresas puedan competir en igualdad de condiciones, con respecto a las relaciones laborales, facilitando la consolidación del Sector.
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